Сесть рядом.
Мне поручили написать стандарты работы для менеджеров по продажам. Продажником я не работала ни дня, машин не продавала и вообще связана с этой профессией только тем, что иногда сама что-то у них покупаю. Первое, что я сделала, - позвала руководителя отдела продаж на встречу. Он слегка растерялся. Судя по лицу, ожидался другой сценарий: я иду в интернет, нахожу файл с названием «Стандарты работы менеджера по продажам», меняю шапку, приношу на подпись, все довольны, вопрос закрыт. Так делают примерно все, и это давно никого не смущает. Вместо этого он получил два часа допроса. Надо сказать, к тому моменту я уже сидела рядом с менеджерами и слушала звонки. Именно рядом. Сесть на их место и попродавать самой было бы логичнее, но я отказалась сразу: «Менеджером сесть - плохая идея, клиента можно завалить. Я могу сесть рядом». Учиться на живом клиенте значит учиться за чужой счёт. Опыт в этой схеме достаётся мне, а сделку теряет компания, и мне кажется, обмен так себе. Вопросы к руководителю были мелкие до неприличия. Клиент говорит «я подумаю» - какими словами ты ему отвечаешь? Не в теории, а вот прямо сейчас, в трубку. «Какая формулировка конкретно, как клиент отказывает?» Он честно пытался сначала отвечать правильно, как в книжках, но я каждый раз возвращала обратно к живой речи. И вот тут вылезло интересное. Выяснилось, что на часть ситуаций ответа нет вообще. Клиенты иногда задают такое, что зависает любой скрипт, и каждый менеджер выкручивается в одиночку, как умеет. Вслух об этом никто не говорит, потому что признаваться неловко: ты же профессионал, ты должен знать. В стандарты подобное не попадает никогда. То есть я пришла выяснить, как надо. А нашла места, где как надо не знает никто. Дальше всё собранное раскладывается на три кучи, и это самая скучная на вид часть работы, которая на самом деле всё и решает. Что работает хорошо - закрепляем и делаем нормой для всех, потому что обычно это личная находка одного человека, о которой остальные просто не в курсе. Что работает плохо - переписываем, и вот здесь уже думаем головой, а не копируем реальность. Чего нет вовсе - придумываем и дописываем. Потому что записать всё как есть - это не стандарт, а фотография процесса вместе со всеми косяками. Раньше так криво делал один человек, а теперь, поздравляю, обязаны все. Черновик я вернула тем, кто по нему будет работать. Вычеркнуть лишнее, дописать пропущенное. Внесла правки, отдала снова. И ещё раз. Двенадцать стандартов. Курс обучения из восьми модулей. Руководитель отдела в итоге признал, что качественно сделать иначе было нельзя. Хотя начинал он, напомню, с лёгкого недоумения, зачем вся эта возня, когда есть интернет. P.S. Самый ценный вопрос за те два часа звучал так: а что ты говоришь, когда не знаешь, что сказать? Ответ на него, кстати, в стандарт тоже вошёл 🙃
· вчера
Поддерживаю, стандарт работы - важная вещь! Вы проделали огромную работу 🥳 Для моего проф понимания - а какие были возражения, на которые не было ответа? Я в своем отделе продаж сделал следующее: 1. Научил проверять истинное возражение или ложное с помощью изолированного вопроса 2. Если истинное - смотрим в карту возражений, потому что у каждого возражения есть устье в формате: не устроил сам менеджер, не устроил продукт, не устроила компания, сомнения в себе, реально нет денег и так далее (их не так много, на самом деле); неважно какими словами клиенты возражают, главное понять суть 3. Используем технику Не спорь с 1 рациональным аргументом и 1 эмоциональным 4. Призыв к действию, приближающий к оплате на шаг
Такая система позволила отрабатывать супер сложные и инновационные возражения, например - "мне религия не позволяет взять рассрочку" или "у вас в логотипе есть желтый и синие цвета, это цвета флага недружественной страны и мы ничего покупать не будем" 🤪
Котик на фото замечательный, видно, как контролирует работу 🤓
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· вчера
Владимир, спасибо! И за котика отдельно - он совершенно уверен, что без его контроля ничего бы не вышло.
Карта возражений с устьями - это сильно. Особенно первый пункт про изолированный вопрос: большинство отделов спотыкаются именно там, отрабатывают первую формулировку клиента как финальную и дальше воюют с ветряной мельницей.
Отвечу честно, иначе получится красивее правды. Классика вроде «дорого» и «я подумаю» как раз закрывалась. Зависало прозаичное:
1. Почему мы должны брать именно вашего китайца, а не любого другого. 2. Чем ваш электрокар лучше остальных настолько, чтобы его ждать. 3. Почему вы не можете продать мне машину в десять вечера, когда я наконец освободился - вам настолько не нужна продажа?
Первые два держатся на одном: у менеджера нет собственного внятного ответа про продукт, и он уходит в общие слова про качество и гарантию. Клиент это слышит и делает вывод, что разницы нет.
А третий оказался самым интересным, потому что это даже не возражение про продукт. Это претензия к нашему процессу, одетая в форму возражения. Отрабатывать её формулировкой бессмысленно: клиент прав. Поэтому ответом стал не скрипт - под такие случаи мы выстроили онлайн-продажу через ЭДО, чтобы человека не держал наш график работы. Возражение закрылось тем, что исчезла причина.
Отсюда у меня и вывод, который попал в стандарт: прежде чем искать формулировку, стоит проверить, не прав ли клиент. Если прав - лечим процесс.
А как у вас устроено пополнение карты? Новое возражение, которого в ней ещё нет, фиксируется процедурно или живёт в памяти руководителя до следующей планёрки?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Спасибо за подробнейший ответ 🤝 До процедурной фиксации нового возражения в карте не дошли, боясь весь процесс превратить из полезного в бюрократический В рынке с динамически изменяемыми параметрами пошли по пути наименьшего сопротивления - на уровне отдела продаж зафиксировали пополнение карты новой отработкой Но, возможно, если процедурная фиксация позволяет выявить узкие места продаж - возможно, надо вернуться на пару шагов назад и переосмыслить подход Спасибо за пост и ответ, новые мысли появились в голове 🙌
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Владимир, ваш страх абсолютно обоснован, и я бы на пару шагов назад не возвращалась. Процедура, которая существует ради самой себя, убивает живую отработку быстрее, чем отсутствие процедуры.
У меня для себя критерий такой: фиксация нужна только если она даёт сигнал, а не отчёт. Если список новых отработок никто не читает - это бюрократия. Если по нему видно, что одно и то же возражение прилетело двадцать раз за месяц, это уже не про скрипт: значит, что-то не так с продуктом, с ценой или с тем, что мы обещаем до разговора.
Поэтому самый дешёвый вариант, который я видела, выглядит почти никак: к вашему пополнению карты на уровне отдела добавляется дата и отметка о повторе. Никакого регламента, две секунды на запись, зато через квартал видно, где у вас узкое место не в продажах, а в самом предложении.
Вам спасибо, вы своим вопросом вытащили из меня формулировку, которой у меня до этого не было 🙃
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён