Сесть рядом.

Мне поручили написать стандарты работы для менеджеров по продажам. Продажником я не работала ни дня, машин не продавала и вообще связана с этой профессией только тем, что иногда сама что-то у них покупаю.   Первое, что я сделала, - позвала руководителя отдела продаж на встречу.   Он слегка растерялся. Судя по лицу, ожидался другой сценарий: я иду в интернет, нахожу файл с названием «Стандарты работы менеджера по продажам», меняю шапку, приношу на подпись, все довольны, вопрос закрыт. Так делают примерно все, и это давно никого не смущает.   Вместо этого он получил два часа допроса.   Надо сказать, к тому моменту я уже сидела рядом с менеджерами и слушала звонки. Именно рядом. Сесть на их место и попродавать самой было бы логичнее, но я отказалась сразу: «Менеджером сесть - плохая идея, клиента можно завалить. Я могу сесть рядом». Учиться на живом клиенте значит учиться за чужой счёт. Опыт в этой схеме достаётся мне, а сделку теряет компания, и мне кажется, обмен так себе.   Вопросы к руководителю были мелкие до неприличия. Клиент говорит «я подумаю» - какими словами ты ему отвечаешь? Не в теории, а вот прямо сейчас, в трубку. «Какая формулировка конкретно, как клиент отказывает?» Он честно пытался сначала отвечать правильно, как в книжках, но я каждый раз возвращала обратно к живой речи.   И вот тут вылезло интересное.   Выяснилось, что на часть ситуаций ответа нет вообще. Клиенты иногда задают такое, что зависает любой скрипт, и каждый менеджер выкручивается в одиночку, как умеет. Вслух об этом никто не говорит, потому что признаваться неловко: ты же профессионал, ты должен знать. В стандарты подобное не попадает никогда.   То есть я пришла выяснить, как надо. А нашла места, где как надо не знает никто.   Дальше всё собранное раскладывается на три кучи, и это самая скучная на вид часть работы, которая на самом деле всё и решает. Что работает хорошо - закрепляем и делаем нормой для всех, потому что обычно это личная находка одного человека, о которой остальные просто не в курсе. Что работает плохо - переписываем, и вот здесь уже думаем головой, а не копируем реальность. Чего нет вовсе - придумываем и дописываем.   Потому что записать всё как есть - это не стандарт, а фотография процесса вместе со всеми косяками. Раньше так криво делал один человек, а теперь, поздравляю, обязаны все.   Черновик я вернула тем, кто по нему будет работать. Вычеркнуть лишнее, дописать пропущенное. Внесла правки, отдала снова. И ещё раз.   Двенадцать стандартов. Курс обучения из восьми модулей.   Руководитель отдела в итоге признал, что качественно сделать иначе было нельзя. Хотя начинал он, напомню, с лёгкого недоумения, зачем вся эта возня, когда есть интернет.   P.S. Самый ценный вопрос за те два часа звучал так: а что ты говоришь, когда не знаешь, что сказать? Ответ на него, кстати, в стандарт тоже вошёл 🙃

Сесть рядом. | Сетка — социальная сеть от hh.ru