Делюсь опытом. Интересные собеседования происходили этим летом. 1е собеседование с HR - четко организованная встреча, быстро сверяем опыт и задачи, понимаем, что есть мэтч, пара вопросов про прошлое, как пришла в профессию, что нравится, сильные и слабые стороны. Быстро выходим на вторую линию, собеседование с владельцем. HR, при этом уходит в отпуск и передает меня коллеге. 2е собеседование с руководителем. Организация уже не так впечатляет. Бегаем по не забронированным переговоркам. На самом собеседовании досконально разбираем мой опыт 15 летней давности - окончание вуза, студенческие подработки. На попытки увести разговор в то, какие задачи стоят сейчас - рассуждения о разведках конкурентов и о том, что маркетинг сейчас, вроде как, особо и не нужен. Нужны прямые продажи и чтобы продавали больше. Аккуратно интересуюсь, есть ли у текущего отдела продаж опыт не только, собственно, прямых продаж, но и работы с входящими лидами в b2b. Те самые вороночки с длинным циклом сделки (если нет опыта, не вопрос, все подскажес, все решаемо). Но готовы ли в целом пробовать работать по такой модели? (Это не я придумала, inbound стратегия требует определенных навыков от отдела продаж). Чувствую недопонимание в моменте.

В итоге, - очень хорошо поговорили о моем прошлом, несомненно, мне было приятно такое внимание к развитию моей личности). О себе поговорить всегда хорошо)(лёгкий сарказм*). Расстались на моем запросе собеседования с руководителем отдела продаж, в случае продолжения диалога. Продолжения диалога не состоялось. Вакансия висит до сих пор.