Понедельник начинается с новой статьи на сайте. Все вокруг советуют «оптимизировать резюме под ATS». Правильные ключевые слова, никаких таблиц, никаких картинок, иначе робот отсеет.
Проблема в том, что на hh.ru никакого ATS не существует.
Весь этот свод правил написан про западные системы — Workday, Greenhouse, Lever. На hh их нет, он вообще не робот-судья: не парсит резюме автоматически и не отправляет в архив без человека.
Тогда почему резюме всё-таки режут? Потому что на hh есть своя штука — авторазбор. И это не алгоритм, а фильтр, который компания настраивает ручками: по ключевым словам, зарплате, образованию, иногда по возрасту и полу. Решение всё равно принимает живой человек.
В статье разобрал по полкам: что реально фильтрует ваш отклик, что помогает пройти, а что — пустая трата времени (спойлер: сто версий резюме под каждую вакансию в этот список входят). Плюс отдельно — почему на позициях от 80к эта история работает совсем иначе.
