Самый надёжный HR-инструмент

Пока одни компании пытаются удерживать сотрудников расширенным ДМС, печеньками и сессиями с корпоративным психологом, мудрые работодатели используют куда более фундаментальный подход.

Они помогают сотрудникам взять ипотеку.

Американская сеть китайского фастфуда Panda Express учит свой персонал планировать бюджет, копить на первый взнос и разбираться в ставках на недвижимость. Семинары проводят штатные юристы компании.

Основатели сети Эндрю и Пегги Чернг подают это под соусом заботы и помощи, ведь они сами переехали в США из Азии: в восьмидесятые открыли в Калифорнии первый Panda Express. Сейчас у сети больше 2 500 ресторанов и около $7 млрд годовых продаж.

Теперь Чернги помогают сотрудникам подступиться к их американской мечте, и покупка дома тут важный шаг.

Fast Company пишет, что больше половины сотрудников его уже сделали — 63% менеджеров Panda Express владеют жильём. Их медианный возраст — всего 34 года.

Приписывать этот результат только семинарам было бы слишком красиво. Но Пегги Чернг объясняет логику подхода просто: когда компания помогает людям достигать личных целей, у них больше причин оставаться.

Обычно на собеседованиях эйчары любят спрашивать, кем вы видите себя через пять лет.

Здесь делают гораздо умнее.

Вам просто помогают влезть в долги, чтобы следующие 30 лет вы гарантированно видели себя сотрудником этой компании.