Тема Поиск работы и эффективность соцсети (выбрал именно ее, так как актуально для меня самого).

Посыл Сетки Работодатели оценивают кандидатов не только по резюме, но и по их публичной экспертизе и профсвязям. Для удобства обеих сторон Сетка интегрирована в привычный процесс найма на hh.

В карточках возражения/комменты пользователей и ответы официального аккаунта «Сетка для сетки».

Голосование в комментариях (другой механики пока нет): 🤝 (Рукопожатие) — адекватный ответ, чувствуется, что отвечает человек, а не пиар-отдел. 🤖 (Робот) – пишет нейросеть или стажер по скрипту, синтетический тон. 😂 (Смех до слез) — компания пытается быть «человечной», но получается кринж/испанский стыд.

Выборка комментариев Я исключил технические ответы о настройках и функциях соцсети: расписать доступный FAQ это обычный стандарт работы SMM. А вот имиджевые ответы показывают позицию команды (tone of voice💅), их видение продукта и пользы от него.

Темы поиска работы и эффективности найма сейчас максимально острые. Хочу понять: это я скептично отношусь к бренд-коммуникациям, или Сетка действительно не понимает, как отвечать на боль соискателей?

Буду признателен, если отправьте этот пост знакомым, которые сейчас в поиске работы в Сетке.