Ищу компанию, соответствующую следующим требованиям (обязательны все пункты, частичное соответствие не рассматривается):

Опыт на рынке От 10 лет стабильной работы без резких пивотов каждый квартал. Наличие продукта, а не только питч-дека и веры в себя.

Стратегия развития Четкая, желательно на бумаге, а не в переписке в Telegram “мы что-нибудь придумаем”. Готовность объяснить кандидату на собеседовании, куда движется компания, без использования фразы “мы дизраптим индустрию”.

Успешные кейсы в цифрах Не “мы выросли кратно”, а конкретно: на сколько, за какой период и в чем измерялось. Retention, а не только красивый график в презентации для инвесторов.

Соответствие C-level ценностям и духу Насмотренность на уровне “понимает разницу между продуктовой метрикой и метрикой тщеславия”. Готовность выдерживать диалог, а не только монолог на созвонах.

ATS и отбор заявок Резюме кандидата успешно проходит все фильтры моей HR-системы. Если ATS режет ваше резюме по ключевым словам - это уже минус балл.

HR, внимательно читающие требования Не нужно присылать оффер всем подряд. Присылайте только те, кто уверены на 100%, что готовы соответствовать.

От себя: готов рассмотреть компании, которые честно скажут “у нас есть провалы, и вот что мы из них вынесли”, вместо идеальной картинки. Это больше внушает доверие, чем очередной кейс про “выросли на 300% за месяц” без контекста :)

P.S. В сопроводительном письме обязательно укажите почему вы считаете, что подходите на данную роль p.p.s. Это пост-ирония, если кто не догнал

#впоискеработы #productmanager #найм #hr #joke #meme #justforfun