Если ты хочешь, чтобы вокруг тебя были сильные, яркие, талантливые люди, нужно понимать две вещи.

Во-первых, они никогда не будут тебе полностью комфортными. У сильных людей есть своё мнение, характер, амбиции и своё представление о том, как правильно. Если тебе нужны люди, которые всегда соглашаются и делают ровно то, что им сказали, скорее всего, действительно сильных людей рядом с тобой будет немного.

Во-вторых, им нужно уметь доверять. Можно выстроить огромное количество контроля: KPI, регламенты и всё равно невозможно проконтролировать человека до конца. Когда работаешь с умными, талантливыми и сильными людьми, им, как правило - выгоднее доверять.

Но доверять нужно не всем. Есть огромное количество людей, которые будут этим доверием злоупотреблять или просто попытаются тебя кинуть. И это тоже важно понимать.

Контроль плохо масштабируется. Доверие масштабируется гораздо лучше. И чем сильнее люди вокруг тебя, тем меньше смысла и надобности ими управлять.