Два кандидата. HR выберет одного. Угадаете какого?

Кандидат А:

3 года коммерческого опыта

Django + DRF, CRUD

Зарплата: 200-250k

Кандидат Б:

13 месяцев практики, коммерческого нет

5 проектов, 2 в проде

Микросервисы (3 сервиса, 3 БД)

CI/CD + автодеплой в Yandex Cloud

Тесты 96-97%

Vue 3, Docker, Celery

Зарплата: 120k

Кого выберет HR?

Как показывает практика — кандидата А.

Потому что HR видит цифру «3 года» → мидл → проходит фильтр. А «13 месяцев» → джун → отсев.

Портфолио не открывает. Микросервисы не читает. На скрининг — 10 секунд.

Парадокс: кандидат Б закрывает те же задачи. Иногда — сложнее. Но формальный фильтр — не в его пользу.

Проблема не в навыках. Проблема в системе найма.

HR не технарь. Компании перестраховываются. Берут «предсказуемого» мидла, а не «рискованного» джуна. Рынок 2026 несправедлив к тем, кто пришёл по стандартному пути.