Ранее писала о том, что осенью как правило компании публикуют новые вакансии, соискатели обновляют свое резюме. Но что делать если уже сделал 100 откликов, но приглашений 0?

📩Что же делать соискателю при такой конкуренции? Я бы советовала искать контакты HR или руководителя, отправлять свое резюме, даже если в желаемой компании сейчас нет окрытых позиций. Я всегда ценю инициативных кандидатов, которые пишут, напоминают о себе. Зачастую активный, амбициозный кандидат имеет приоритет, чем пассивный но с большим опытом.

📱Также есть соц сети! Пишите там о своих достижениях, о своем росте, о своих навыках. Там вы будете расширять список контактов, новых знакомств, которые откроют вам двери для новых проектов. Также есть профильные чаты, где часто либо обсуждаются рабочие вопросы, выкладываются вакансии, пишут руководители компаний. Поищите профильные площадки для поиска работы (в тех же соц сетях они есть)

📑Еще я бы советовала соискателям пересмотреть свой опыт и задать себе несколько вопросов: -А что я реально делал на прошлом месте, а как это повлияло на бизнес?( зачастую на одном месте кандидат выполняет несколько бизнес функций, это тоже нужно учитывать и вписать в резюме) -А какие смежные вакансии я могу рассмотреть? (отталкиваясь от вопроса выше, часто те задачи которые сотрудник уже делал вписываются в другую должность, которую также можно рассмотреть) -А что еще умею? А что я могу в себе развить? (вопрос больше для смены сферы или для поиска смежных позиций) -А с кем я общаюсь? Где работают мои друзья, близкие, родственники? (к вопросу расширения сетки контактов для поиска работы)

Рынок меняется, меняется и подход к поиску сотрудников и поиску работы, поэтому переодически нужно отсматривать свое резюме.

💻Также важный момент, многие компании используют фильтры, при которых отсеивается большое количество кандидатов. Настроены эти фильтры под конкретную должность, поэтому если рассматриваете несколько смежных специальностей, то нужно подготовить резюме под каждую (еще можно добавить ключевые слова из схожих вакансий, так шанс приглашение вырастет)

Ну и самое главное не ограничивайтесь только популярными сервисами для поиска, там зачастую огромная конкуренция и даже самые крутые специалисты к сожалению не могут найти работу