Часто сижу здесь и читаю, что, кроме стажировок, оффер на работу получить крайне сложно. Так вот, порой сама стажировка уже становится достижением.

Решил пройти вступительные испытания на стажировку в одну компанию - условия нетривиальные: заполни анкету, пройди тест, сделай 10 заданий (они рассчитаны на 5 дней), пройди техническое собеседование, затем - собеседование на soft skills. И только тогда… может быть, если все карты сойдутся и планеты встанут в ряд, попадёшь на стажировку.

Ну а что делать? Любишь удалёнку — люби и проходить десять кругов HR‑ов ради такой возможности. Выделил под это несколько дней. Читаю условия: «Нам важно понимать ваши рассуждения и логику. Давайте развёрнутые ответы».

«Хорошо», — думаю я.

10 заданий, 2,5 бессонные ночи, подробные описания логики моих решений и обоснования ответов, графики, таблицы и так далее. Думаю: ну, за такие старания можно получить дополнительные баллы респекта.

Итог — на фото.

Нет, я понимаю: в описании тестов и ТЗ любят конкретику. Но когда сами требуют развёрнутых ответов, а потом именно эта развёрнутость становится первой и главной причиной отказа, я перестаю улавливать связь с реальностью.

С результатом и другими помарками спорить не стал. Есть куда расти, но обратной связи от техподдержки по этому вопросу так и не удалось получить: мои сообщения просто игнорируют. Видимо, уж больно занятые. Может я и в правду чего-то не понял?