Когда опыт кандидата не помещается в одно название должности, полезнее смотреть не только на титул, а на четыре вещи: какую задачу нужно решить → где кандидат уже решал похожую → что сделал лично → чем это можно подтвердить. На моём опыте это особенно заметно. Продажи, аналитика, работа с объектом и инвестиционная логика выглядят как разные направления, пока не собрать их вокруг одной задачи: понять, как объект должен использоваться, кому он нужен и за счёт чего может давать больший коммерческий результат. Если компании нужно разобраться со спросом, сценарием использования, каналом продаж или экономикой объекта, я могу показать конкретный рабочий эпизод и инструмент, который соответствует этой задаче. На скрине — один из таких инструментов. Здесь видно, как я отделяю сигнал в данных от объяснения причины и фиксирую следующий шаг проверки. Сам файл не доказывает рост продаж — он показывает способ принятия решения. Поэтому для нетипичного профиля важнее вопрос не «как называлась ваша должность?», а «какую нашу задачу вы уже умеете решать и чем можете это подтвердить?» Если у вас есть объект, по которому нужно разобраться со спросом, сценарием использования или коммерческой моделью, — пришлите задачу роли. Покажу, какой мой опыт ей соответствует и где его границы.