Карьерные стратегии, которые перестали работать в 2026
(массово, то есть стали не для всех). И вряд ли внезапно заработают в 2027-м.
Не в смысле «так больше нельзя делать никогда». Скорее, раньше на эти сценарии можно было довольно уверенно рассчитывать. Сейчас я бы так уже не рисковала.
1. Сменить компанию и автоматически получить +30% к зарплате
Несколько лет назад переход действительно часто был самым быстрым способом сильно увеличить доход.
Сейчас рост зарплат стремительно замедляется. Например, аналитики Банка России прогнозируют замедление роста номинальных зарплат до 10,4% в 2026 году и до 7,5% в 2027, 7,0% в 2028 и до 6,5% в 2029 году.
Это не значит, что +30% при переходе больше не бывает. Бывает. Но как базовый сценарий «выйду на рынок и сразу подниму доход на треть» я бы его уже не закладывала.
2. Сначала уволиться, потом искать работу
Если работа не угрожает вашему здоровью и нет других причин уходить срочно, сейчас я бы сначала подготовилась к поиску. Рынок сейчас сами знаете какой, есть те, кто и за 1-2 месяца находят работу (чаще с карьерной поддержкой, в востребованных нишах или через нетворк), но базово ожидать такие сроки я бы уже не стала, а решение об увольнении принимала бы только при наличии подходящего офера.
3. Уволиться, чтобы спокойно сменить профессию
Здесь риск ещё выше. Смена профессии сама по себе обычно означает более длинный поиск, конкуренцию с кандидатами с прямым опытом и иногда временное снижение дохода. Поэтому обучение, первые проекты, нетворк и тестирование новой роли я бы по возможности делала параллельно с текущей работой.
Если есть подушка минимум на полгода и понятный план перехода — конечно, можно уйти. Но я бы всё равно сначала спросила себя: а зачем мне сейчас увеличивать давление ещё и отсутствием дохода?
4. Искать только полностью удалённую работу
Удалёнка никуда не исчезла. Но рынок здесь явно изменился. Весной 2026 года доля компаний, где есть удалённые сотрудники, снизилась до 35% против 39% полугодом ранее (данные Superjob). И распределена удалёнка очень неравномерно: для каких-то профессий она всё ещё обычна, для других выбор становится сильно уже.
Так что прежде чем делать удаленный формат жестким критерием, я бы посмотрела реальные вакансии именно в вашей роли и на вашем уровне. Возможно, всё хорошо. А возможно, этим фильтром вы отрезаете себе половину и без того небольшого рынка.
5. «Уйду из своего дела в найм и спокойно поработаю за зарплату»
Эту формулировку я недавно услышала от клиента. И вроде бы все логично, но есть нюанс.
Компании сейчас нанимают осторожнее и от сотрудника хотят не просто присутствия с 9 до 18, а понятного результата, желательно за двоих. И через время можно найти себя в ситуации, когда команда не растет (а даже сокращается), бюджеты ограничены, объем работы меньше не становится, а от вас ждут высокой продуктивности. И это теперь новые реалии рынка в условиях кризиса, так что хоть на себя, хоть на другого, а работать придется много.
Спокойные позиции тоже существуют. Но ожидания «пойду в найм отсидеться с 9 до 18» может довольно быстро не пройти проверку реальности, в первую очередь, по уровню дохода.
6. Искать работу только через отклики
«Я отправил 150 резюме на hh, больше вроде ничего сделать нельзя» — тоже стратегия из прошлого. Нет, поймите правильно, отклики все еще работают. Но чем выше конкуренция и уровень позиции, тем опаснее делать их единственным каналом.
Прямые выходы на компании, бывшие коллеги, профессиональные сообщества, рекрутеры, мероприятия, рекомендации — сейчас это не дополнительные опции «для самых активных», а новый базовый минимум для ИТ/digital уже точно.
А вообще мне кажется, главный сдвиг последних двух лет вообще в другом: рынок стал хуже прощать стратегию “сначала сделаю резкий шаг, потом разберусь”.
Сначала проверяем рынок и гипотезу, потом принимаем карьерное решение 💚
