Всем привет! Настраиваю в «Сетке» таргет по вакансиям и компаниям мечты, поэтому решил открыто рассказать, какие вызовы ищу прямо сейчас. Мой фокус — обучение, методология и развитие команд на стыке крупного финтеха, IT и диджитал-индустрий. 🎯 Кем я хочу работать: Рассматриваю позиции: Менеджер по обучению и развитию персонала (L&D), Методист образовательных программ, Руководитель отдела персонала или Руководитель подбора. Также мне максимально близки роли на стыке University Relations и Employer Branding (работа со студентами и брендом работодателя). 🏢 Компании, которые мне интересны: Целюсь в сильные продуктовые и сервисные команды с масштабными задачами. В приоритете: Альфа-Банк, Сбер, Яндекс, МТС и Билайн. 🌍 Индустрии, где готов выкладываться на 100%: B2B SaaS — обожаю выстраивать сложные, системные процессы. E-commerce & Ритейл — знаю, как устроен этот бизнес (за плечами почти 10 лет в ГК «Достаевский»). TravelTech — глубоко понимаю эту сферу изнутри благодаря текущему опыту в Nevatrip. Почему я? Более 12 лет я занимаюсь онбордингом, методологией, наставничеством и управлением командами (до 15 человек в смене). Умею проектировать программы адаптации с нуля, оцифровывать результаты обучения по Киркпатрику и выводить команды на стабильное выполнение KPI по подбору на 95–102%. А еще у меня мощный лидерский бэкграунд (возглавлял студсовет университета) и международный опыт (полугодовая стажировка в Германии, немецкий — B2). Если вашей команде из Альфа-Банка, Сбера, Яндекса или других крутых компаний нужен проактивный эксперт, который умеет переводить обучение на язык бизнес-показателей — давайте знакомиться! Ссылку на подробное резюме отправлю в ЛС. Буду рад вашим откликам, рекомендациям и репостам! 🙌