Если есть РОПы, у которых есть подтвержденный опыт с определенным продуктом, по-моему, естественно, что работодатель выберет их, нежели того, у кого такого опыта нет.

Геннадий, собственник боится долгого входа: руководитель продаж без опыта в продукте сначала учится сам и только потом учит отдел. Снимает этот страх доказательство переноса — в резюме рядом с цифрами показать цикл сделки, средний чек и тип клиента, с которыми вы уже работали. Если они похожи на вакансию, продукт становится вторичным.