Как не бояться собеседований? — вебинар в эту среду
Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь.
При этом, я прекрасно понимаю, что чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос».
А когда что-то не до конца понятно, то возникает страх. Я вижу это у учеников моего курса, которые приходят, бывает, уже с вылизанным резюме, но всё ещё не откликаются на вакансии, потому что страшно идти на собесы.
На бесплатном вебинаре разберёмся: — Чего на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «Расскажите о себе», «Кем вы видите себя через 5 лет», «Расскажите про сложную задачу, которую вы решали» — Какие риски и красные флаги рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге — И сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике.
📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск
👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным)
Приходите, со всем разберёмся! Контента, как обычно, будет много, а в конце я отвечу на ваши вопросы про собесы, чтобы вы ушли с вебинара, с пониманием, как же отвечать на «странные» или каверзные вопросы работодателей!
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 10 ч
Вот знаете, сколько помню свои офферы - таких вопросов не задавали. Они лично мне кажутся какими то надуманными и как будто хотят придраться к чему то. Есть в них какая то пассивная агрессия что ли. И такие вопросы задавали именно те фирмы, которые не давали мне оффер да и я не горела желанием.. Вот такой опыт.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10 ч
Лучшая защита это нападение) А что с вашей компанией будет через 5 лет?😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён