Про карьерные советы / Часть 1
На днях мне попался рилс карьерного консультанта о том, какие рекомендации по поиску работы и карьерным переходам она пересмотрела с учётом изменений на рынке труда.
Среди них были вполне знакомые мне тезисы:
❌ Раньше: если выгорел, то возьми несколько месяцев паузы и ничего не делай. 👌 Сейчас: лучше не выпадать из рынка полностью, а снизить нагрузку.
❌ Раньше: хочешь уволиться в никуда, то увольняйся. 👌 Сейчас: не спеши уходить, оставь текущую работу и начни параллельно экспериментировать, чтобы понять, куда двигаться дальше.
❌ Раньше: не подходит корпоративная культура, то меняй компанию. 👌 Сейчас: возможно, сначала стоит разобраться, что именно не устраивает и можно ли что-то изменить.
С логикой этих рекомендаций я в целом согласна, но в комментариях увидела и другую сторону этой дискуссии.
Соискатели обращали внимание на то, что в реальной жизни следовать этим рекомендациям получается далеко не всегда.
Особенно когда специалист уже находится на пределе своих ресурсов, то в таком состоянии продолжать работать в прежнем режиме и одновременно искать новую работу, учиться или экспериментировать с направлением - может оказаться слишком большой нагрузкой.
И я очень хорошо понимаю, о чём они говорят, так как сама была в такой ситуации.
После сильного выгорания я когда-то уволилась в никуда. Сегодня, оглядываясь назад, я понимаю, что это решение вряд ли можно назвать стратегическим. У меня не было заранее подготовленного плана, следующего предложения или чёткого понимания, куда я хочу двигаться дальше, но тогда у меня просто не было другого ресурса.
Я дошла до состояния, в котором оставаться на той работе было для меня тяжелее, чем столкнуться с неопределённостью после увольнения.
Мне было настолько тяжело продолжать работать в прежнем режиме, что мысль о том, чтобы одновременно искать новую работу, ходить на собеседования, анализировать рынок и ещё и экспериментировать с карьерными направлениями, казалась практически невозможной.
Именно поэтому сейчас я бы осторожнее относилась к универсальным карьерным рекомендациям.
Мне кажется, между «оставайся на работе любой ценой» и «увольняйся, а дальше разберёшься» - есть достаточно пространства для других решений.
И прежде чем выбирать стратегию, я бы смотрела не только на ситуацию на рынке труда, но и на собственную ситуацию, состояние и возможности.
В следующем посте расскажу о четырёх ресурсах, которые, на мой взгляд, особенно важно учитывать перед серьёзным карьерным решением.
