Хуже чем автоматические отказы могут быть только автоматические отказы на КРЕАТИВНЫЕ позиции. Позиции, в которых портфолио специалиста зачастую имеет большую роль, чем его резюме и опыт. А чтобы справедливо оценить портфолио, его, о нет, надо посмотреть живому человеку, который понимает контекст, умеет критически оценивать качество того или иного креатива. Короче, ребят, не перебарщивайте с автоматикой, когда пытаетесь набрать себе в команду креативных спецов)