Повышение зарплаты очень легко принять за карьерный рост.

Денег стало больше — значит, двигаюсь вперёд. Не обязательно.

Зарплата показывает, сколько тебе платят здесь и сейчас. Карьерный рост — насколько серьёзную работу тебе уже можно доверить и насколько ты стал интереснее рынку.

Можно несколько лет получать прибавки и при этом делать примерно то же самое. Компания индексирует зарплату, удерживает сотрудника, добавляет нагрузку — причин может быть много. Для кошелька всё отлично.

Но если завтра понадобится искать следующую работу, работодателю будет интересно не то, сколько раз тебе повышали зарплату.

Ему придётся объяснить, что за это время изменилось в твоём профессиональном уровне. Какие задачи ты теперь можешь брать, которые раньше не мог? Какие решения принимаешь сам? За что отвечаешь сегодня, чего тебе не доверяли два года назад?

Вот здесь становится понятнее, росла карьера или только доход.

Есть ещё обратная ситуация. Работа усложняется, ответственности становится больше, человек фактически выходит на новый уровень, а деньги остаются почти там же.

Тогда уже компания начинает получать специалиста следующего уровня по старой цене.

Поэтому я бы разделял две вещи.

Сколько я зарабатываю сейчас? И: Насколько дороже стал мой опыт?

В идеале растёт и то и другое.

Но если выбирать, за карьерой я бы следил именно по второму вопросу.