Вы откликаетесь, готовитесь к встречам, рассказываете о своём опыте. После разговора кажется: всё прошло хорошо, задачи знакомые, с руководителем нашли общий язык.

А потом приходит отказ. Или обещают вернуться с ответом и пропадают.

После третьего раза уже сложно не сомневаться в себе: «Может, мой опыт никому не нужен? Я слишком много прошу? Или просто не умею себя продавать?»

Я бы пока не спешила снижать зарплатные ожидания и обесценивать свой опыт.

В исследовании «Антал Таланты» 32% респондентов, сменивших работу за последние 12 месяцев, проходили интервью более чем с пятью компаниями, прежде чем выйти на текущее место.

Три компании без офера ещё не повод считать поиск провальным. Вас приглашают, значит, ваш опыт и резюме вызывают интерес.

1️⃣ Если все три процесса закончились после первого разговора с HR, нужно подумать, какое представление о вас складывается у работодателя. Здесь оценивают и опыт, и мотивацию, и возможные риски для компании. Например, насколько вам интересны задачи, совпадают ли ожидания по доходу и условиям, не возникнут ли на новом месте те же причины для ухода.

Я бы разобрала ответы о причинах перехода, выборе вакансии и ожиданиях от новой работы. Важно, чтобы собеседник понимал не только, что вы умеете, но и почему вам подходит именно эта работа.

2️⃣ Если же вы проходите дальше и доходите до финалов, значит ваш опыт уже выдержал несколько этапов оценки. В такой ситуации я бы продолжала поиск и использовала обратную связь (если она поступает) для точечных изменений в подготовке.

На консультации мы можем разобрать, какие вопросы вам задавали и как вы отвечали, где у работодателя могли возникнуть сомнения и что стоит изменить перед следующей встречей. ❓А что для вас сейчас сложнее: получить приглашение или пройти дальше?