Статья понравилась 👉

«Я бы хотел сказать, что вся разница упирается в то, что одни умеют слышать, а другие нет. Причем от возраста это не зависит, это зависит исключительно от человека. Дело здесь просто в коммуникации», — рассуждает Лутчак.

По его мнению, зумеры стали первым поколением, которое стало задавать неудобные вопросы и поднимать важные темы:

💬 «Мы задаёмся вопросом, почему мы должны перерабатывать? На примере той же коммуникации: почему у руководителей нет обратной связи? Почему бы периодически не написать сотруднику „спасибо за выполненную работу“. Конечно, найдутся те, кто скажут: „Тебе же платят деньги, надо — значит, надо“. Но мне кажется, если мы строим компанию „в долгую“, то нужно сохранять атмосферу взаимопонимания», — считает Максим.

Отдельно креативный продюсер отметил, что от концепции «надо, значит надо» пора отказываться. По его словам, мотивации у сотрудников будет гораздо больше, если они будут понимать, для чего стоит та или иная задача.

❓А как считаете вы?