Иногда кандидат выглядит немотивированным, потому что устал
На первом собеседовании он ещё бодро рассказывает о себе. К пятому уже знает, как объяснить желание получать зарплату через профессиональные вызовы.
А потом снова: «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Он пока не знает, хочет ли. Он пришёл выяснить, что за работа. Но любовь к компании почему-то нужно подтвердить до знакомства. 😅
Человек отвечает без особого восторга. Спрашивает про задачи, деньги, руководителя.
После встречи в заметках появляется: «Не увидели мотивации».
Возможно, её действительно нет. Бывает, что человеку вообще неинтересно то, что вы предлагаете.
Но иногда он хочет работать. А вот ещё раз изображать, что с детства мечтал попасть в отдел закупок именно вашей компании, уже не очень.
Я бы попробовал обсудить саму работу. Рассказать, какую задачу предстоит решать, и спросить, сталкивался ли он с похожей.
Может, начнёт уточнять детали или вспоминать, как решал такую проблему. Тут хотя бы будет что обсудить, кроме любви к бренду.
Нам ведь нужен человек, который будет делать работу. Восторг на собеседовании в обязанности вроде не входит.)))
На каком вопросе собеседования у вас внутри уже начинается: «Господи, опять…»? 😅
· 7 мин
Это уже на столько избито, что уже даже нет эмоций.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён