Немного из жизни к вопросу почему из раннего опыта западные компании у меня в более приоритетном варианте, чем наши (стоит учесть что это индивидуальный опыт). Работа на двух станках с помощью ИИ почасовая разбивка плана с учётом временных интервалов, итог все отлично. Одно следует за другим, малыми порциями делаешь каждый час итог план, при таком порядке есть возможность повысить производительность.Попытка поделится опытом с теоретической возможностью масштабировать опыт. Разговор с начальник итог полное безразличие. К таким проявлениям отношусь спокойно, на дворе капитализм деньги не мои, работа временная рвать волосы на себе не тот возраст у меня уже. Молчу о других возможностях где можно сэкономить деньги (читаю литературу учусь вижу вживую примеры с ИИ разбираю, пригодиться это все в Москве). А теперь пару слов о западных компаниях, там (говорю по своему опыту) к таким проявлениям особое отношение. То есть что то придумал, увидел, задумал - говори. Начальники сами повторяли, что в самых безумных идеях может быть рациональное зерно. Я прекрасно понимаю, что все зависит от людей но корпоративная система, этика, а так же системы менеджмента и управления могут быть для галочки, а могут быть работающим механизмом, что в итоге даёт ощутимый результат в виде прибыли и высоких зарплат. За счёт того , что в одних компаниях это все обязательно для соблюдения в других “для галочки”.