Я пикми HR?

или на что мне плевать при подборе

Моя профессия всегда подразумевает лавирование между плохим полицейским и пикми* HR. Обычно я где-то посередине, но сегодня хочу поделиться второй крайностью и рассказать на какие вещи, которые принято считать красными флагами, мне откровенно плевать. Не потому что я не профессионал, а потому что устала путать вкусовщину с реальными критериями отбора.

Вот список того, что меня не смущает при подборе, возможно, кого-то из коллег он триггернёт – открыта к дискуссии.

▫️Курение электронок во время интервью Мы не говорим тут про сигареты и айкос, которые все же отвлекают, а вот формат «затянулся в паузе, выдохнул и продолжил говорить» меня не смущает. Да, для некоторых руководителей это красный флаг, и я могу предупредить кандидата, что на следующем этапе лучше так не делать, но лично для меня это не про неуважение.

▫️Опоздания, если предупредили Пробки, больной ребёнок, отключили интернет – у взрослого человека могут случаться форс-мажоры. Если человек с извинением написал заранее, что встреча сдвигается, это нормальная рабочая ситуация, часть жизни.

▫️Локация и окружение во время звонка Некоторые руководители считают красным флагом, если кандидат подключается из кофейни. Для меня – норма: ремонт, проблемы с интернетом, да мало ли что. Главное, чтобы было хорошо слышно, а вот если на фоне громкая музыка и приходится переспрашивать – это уже не про локацию, а про уважение.

▫️Коммуникации в нерабочее время Знаю, что некоторых коллег триггерит, когда кандидаты пишут поздно вечером или выходные, да, здорово, когда они отправляют сообщения без звука в тг, но мне и без этого норм – просто оставляю за собой право не открывать и не отвечать в нерабочее время.

▫️Стереотипы: пол, возраст, внешний вид, особенности речи, принадлежность к любым видам меньшинств Если это не влияет на выполнение задач ( как, например, дефекты речи для позиции, где нужно много и красиво говорить) – мне всё равно. Манерность, акцент, странный стиль – это вкусовщина, важен только профессионализм, остальное – личное дело каждого.

▫️Отсутствие знаний о компании на первой встрече Кандидат может не знать, чем занимается компания, какие у нее утп и конкуренты. Знает – плюсик за вовлеченность, нет – я расскажу. Последнее, что я хочу делать в текущей ситуации ада на рынке труда – проверять эрудицию кандидата, который уже замучился от поисков работы.

Возможно, я в чём-то неправа, может, зря закрываю глаза на какие-то вещи, которые для других не просто вкусовщина, а важный сигнал, допускаю. Но я всё равно возвращаюсь к одному: мы нанимаем людей за опыт, компетенции и то, как они думают, а не за то, курят ли они электронки, опаздывают ли на десять минут с предупреждением или сидят ли на созвоне из кофейни. Всё остальное – детали, которые легко проверить или обсудить.

А что думаете вы? Что для вас в найме красный флаг, а что абсолютно не бесит, хотя коллеги считают иначе? Делитесь в комментариях🙏🏼

UPD: много непонимания слэнга встретила в комментариях, поясняю: пикми (pick me) называют девушек, которые стараюсь понравиться, угодить, получить одобрение и внимание. В данном контексте я вопрошаю иронично, хочу или всем нравится просто и играю в нетакусю?

Я пикми HR? | Сетка — социальная сеть от hh.ru