Часто вижу посты с похожими заголовками. И каждый раз хочется сказать: «Ну вы серьёзно? 🙃 Индивидуальный мотивационный профиль, сфера деятельности, текущая точка в карьере, да и банально экономическая ситуация - не, не слышали».

А вопрос, между прочим, правда важный и актуальный для многих (особенный привет миллениалам в 2026 году - ребята, я с вами 👋).

Поэтому сегодня хочу поделиться личным опытом - и инструментом, который я считаю крайне полезным в карьере. Речь про Квадрат Декарта.

Квадрат Декарта - это методика принятия решений. В основе лежат четыре вопроса, которые помогают проанализировать последствия какого-либо действия:

«Что будет, если я это сделаю?»  «Что будет, если я этого не сделаю?»  «Чего не будет, если я это сделаю?»  «Чего не будет, если я этого не сделаю?»

Мне нравится именно этот формат, т.к. первые два вопроса фиксируют прямые последствия, а вот вторые два подсвечивают побочные, о которых мы часто не думаем (тут не забываем, что ничего не делать - тоже решение со своими последствиями).

И ещё один важный момент: в разных источниках я встречала мнение, что первые два вопроса - для перечисления плюсов, а вторые - для минусов. Я же смотрю на методику по-другому: важно в каждом блоке писать и про позитивные, и про негативные последствия. Например, на вопрос «принимать ли оффер на роль лида» в четвёртом вопросе вполне вероятна картина: «Если я этого не сделаю, не будет больше стресса и переработок, но и инкриза ЗП и возможности прокачать навык управления командой тоже не будет». Иначе мы потеряем половину картинки.

Итак, заполнили. А дальше-то что? А дальше - самое интересное: мы перекладываем полученные списки на свои текущие цели и приоритеты. Что конкретно для тебя сейчас важно, а что нет; в чём ты готов идти на компромисс, а в чём нет? Именно ты и именно сейчас, без генерализации и социально желаемых ответов. В этом пересечении и находится подсказка к ответу на разбираемый вопрос.

Возможно, для кого-то прозвучит банально, но такие простые алгоритмы часто самые действенные, и именно этот подход помогал мне на протяжении всей карьеры. Если вы тоже найдёте для себя применение этой методики - буду рада 🙂

#Карьера #Развитие #TalentAcquisition #HR