Что HR может увидеть до того, как ситуация станет острой?

О конфликте или выгорании HR часто узнаёт уже тогда, когда проблема стала заметной: сотрудник приходит с жалобой, руководитель говорит о напряжении в команде, растёт усталость или люди начинают уходить.

Но до этого в команде могут постепенно меняться состояние и поведение сотрудников.

На платформе WAY2WEI это можно отследить именно в динамике.

📌 HR может увидеть: — уровень энергии команды и его изменения; — какие эмоции преобладают сейчас и как меняется их выраженность; — динамику гибких навыков — например, как сотрудники справляются со сложными ситуациями, решают конфликты и взаимодействуют с коллегами; — управленческий потенциал и ЭИ-ресурс компании; — группы, где появляются определённые риски: например, выгорания, импульсивности или эмоциональной отстранённости.

Например: если в подразделении одновременно снижается энергия, растёт усталость и ухудшается взаимодействие, это уже повод не ждать конфликта, а посмотреть, что происходит с нагрузкой или взаимодействием внутри команды. Так мониторинг становится для HR не ещё одним опросом, а инструментом наблюдения за состоянием команды и основанием для дальнейших действий.

Хотите понять, какие еще изменения в состоянии сотрудников важно отслеживать и что можно увидеть с помощью WAY2WAI?

✏️ Запишитесь на консультацию »

Расскажем, на что обратить внимание и как использовать результаты, чтобы улучшить микроклимат в команде и снизить градус напряжения среди сотрудников.