В 2026 году Яндекс планирует взять 3 200 стажёров. В 2025 году через стажировку в Т-Банке прошли 2 004 человека.

Раньше стажировка была самым первым профессиональным опытом студента, однако сейчас подготовка начинается существенно раньше. Для человека, который хочет попасть в хорошую IT-компанию, она часто выглядит примерно так

школа → олимпиада, хакатон или свой проект → 1–2 курс → новые проекты и соревнования → стажировка → команда → полноценная работа.

Я часто говорила своим студентам, что конкуренция в IT усиливается, поэтому если ты хочешь попасть на хорошую стажировку на третьем курсе, к этому моменту тебе уже желательно иметь что показать. Не обязательно коммерческий опыт. Это могут быть олимпиады, хакатоны, pet-проекты или исследовательские работы.

Получается, чтобы получить первую строчку в резюме в виде стажировки, тебе уже нужно собрать несколько вещей, которые можно туда добавить. Конкуренция это только усиливает. В 2025 году Ростелеком получил 18 500 заявок на 225 мест в программе стажировок. Это около 82 заявок на одно место.

При этом крупные компании продолжают увеличивать набор. Яндекс планировал взять в 2026 году 3 200 стажёров против примерно 2 700 годом ранее.

Возможностей становится больше, но путь до них начинается раньше. Университет при этом никуда не исчезает. Для меня он остаётся очень важной частью этой траектории. Просто теперь учёба часто идёт параллельно с попытками проверить себя в профессиональной среде.

Раньше сначала несколько лет учился и только потом начинал искать первую работу, теперь это уже не работает. Сейчас это траектория учусь, участвую в олимпиадах и хакатонах, делаю проекты, пробую разные направления, собираю первые результаты, а потом иду на стажировку.

Но как считаете, не становится ли сама идея первого опыта странной, если для первой профессиональной возможности сначала нужно накопить опыт до неё?