Так мне недавно сказали в одной конторе. Причем должность руководящая и не так часто появляющаяся на рынке.

Справедливости ради — завод. Возможно, у кадровиков представление о поиске работы там ещё примерно такое: вышел за проходную, посмотрел на соседнюю проходную, завтра уже работаешь.

При этом их собственная вакансия висит больше месяца. Откликов — 27. По нынешним временам прямо не сенокос.

Но речь даже не об этом.

Меня гораздо больше интересует отношение работодателей к человеку, который ищет работу несколько месяцев.

Логика примерно такая: Если ты хороший специалист, почему тебя до сих пор никто не взял? И вот это очень забавная логическая ловушка.

Потому что соискатель может месяцами искать работу по тысяче причин.

- Он не готов падать в зарплате в два раза. - Не хочет снова идти в компанию, где ему предложат три должности по цене одной. - Ищет определённый уровень задач. - Отказывается после собеседований сам. - Не проходит формальные фильтры. - Меняет сферу. - Слишком опытный для одних вакансий и «не из нашей отрасли» для других. - А может, просто не умеет виртуозно проходить современный найм, что вообще отдельная профессия и весьма слабо связано с умением работать.

Но проходит несколько месяцев — и сам срок поиска превращается в аргумент против кандидата.

Есть исследования, где одинаковые по остальным параметрам резюме получали меньше откликов по мере увеличения периода без работы. Свежий метаанализ показывает: заметный штраф особенно проявляется при длительном, более года, периоде без занятости. То есть работодатель начинает использовать сам факт долгого поиска как сигнал о качестве человека.

Получается прекрасный замкнутый круг.

Тебя долго не берут → работодатели начинают подозревать, что с тобой что-то не так → зовут реже → поиск становится ещё дольше → подозрения усиливаются.

Причём реальная компетентность за это время могла вообще не измениться. Я бы даже сказала, что для сильного специалиста долгий поиск иногда вполне логичен.

Чем выше уровень человека, тем уже набор действительно подходящих ему вакансий. Ему важны не только деньги.

Важны полномочия, уровень задач, руководитель, команда, возможность принимать решения, адекватность целей.

И опытный человек уже знает, во что превращается фраза «у нас тут надо просто немного навести порядок». Поэтому иногда он лучше ещё месяц поищет, чем снова полезет туда, откуда через три месяца будет спасаться бегством.

А вот кандидату, которому подходит практически любая работа, выбрать объективно проще.

Поэтому вопрос: «Если вы такой хороший, почему до сих пор работу не нашли?» можно спокойно развернуть в обратную сторону: «Если у вас такая хорошая вакансия, почему вы до сих пор никого не наняли?»

Вакансия ведь тоже участвует в рынке. И если она висит месяцами, мы почему-то не делаем автоматический вывод: «Наверное, с компанией что-то не так».

Хотя по той же логике — почему бы и нет?

#поискработы #рыноктруда #собеседование #вакансии #работодатель