Здравствуйте! Тут 2 сценария: - кейсы с подробностями (тогда нужно обсуждать с участниками и согласовывать, напрмер, с пиаром компании) - кейсы без подробностей (тут минус в том, что результаты могут быть нерепрезентативны)

Как делают часто: несут с работы все что плохо приколочено, в том числе нда-инфу. Показывают на свой страх и риск, иногда держат по закрытым ссылкам, не в открытом портфолио. Я не слышала, чтобы кого-то за это засудили, но всегда бывает нулевой пациент)

Если есть беспокойства, то кейс всегда можно обезличить до уровня "один финтех", а все наполнение и цифры оставить (конечно, в рамках приличия, "увеличилось на 12%" это ок, а "заработали 12 миллионов" уже перебор).

Наталья, здравствуйте! А это именно он и есть! Лид направления лидирует именно направление и процессы, не людей. Так что смело можно называть именно так.

Привет! Тут рекомендую применить «бабулинг» — прием, при котором вы как будто рассказываете о своей работе бабушке. Используйте простые метафоры и объяснения. Начните с описания своей работы с азов, что делаете, зачем, в чем ваш вклад.

А еще помогает все время самому себе (или своему лиду) отчитываться о проделанных задачах. Когда много операционки, можно потеряться в результатах, через какое-то время они будут уже казаться скучной рутиной, которая не стоит внимания. А в идеале хорошо быть регулярно (лучше раз в неделю или хотя бы раз в месяц) подбивать свои результаты и записывать их. Можно сразу закидывать их в портфолио как готовые или черновиковые кейсы. В таком случае вы всегда будете работать над портфолио и необходимость сменить работу никогда не застанет вас врасплох.

Александр, привет! Вам встречный вопрос: а для чего вы хотите вести блог? И почему есть необходимость именно ограничивать себя темой? Если вы себя продвигаете как специалиста, то можно и показать, что вы много в чем разбираетесь. Блог может просто быть вашим портфолио, дополнительным бонусом для нанимающих вас лидов.

Поэтому начать надо с того, зачем блог нужен и какая от него цель. Например, вы хотите, чтобы нанимающие лиды вас заметили и хотели нанять именно вас. Тогда вопрос, кто ваши нанимающие лиды? Что им интересно и по каким критериям они вас оценят? Они и должны стать вашей целевой аудиторией, и под них надо писать тексты.

Здравствуйте, Илья! Я рекомендую переиспользовать свой контент везде где только можно. Чтобы одна единица контента распространялась по всем площадкам сразу. Если делать так долго и без устали, то через какое-то время те, кому нужно, найдутся. Ну или необходимость в трансляции своего опыта отпадет)