Это заезженная тема, но как показывает практика многие наступают на одни и те же грабли… Проводила вчера ряд собеседований и заметила такую закономерность: часто кандидаты говорят, что вопросов на этом этапе нет или спрашивают про оплату труда. На собеседовании рекрутер всегда спрашивает: «Есть ли у вас к нам вопросы?» И это не просто формальность. Задавая правильные вопросы, вы показываете свою заинтересованность и профессионализм. Даю подсказку о чем спросит нанимающую сторону, чтоб потратит выделенное время с пользой👇

🔽Чек-лист для молодого специалиста без опыта. Спросите о первых шагах на новом месте: ❔️ Какие задачи будут стоять передо мной в первые три месяца? ❔️ К кому я могу обращаться с вопросами в первые дни работы? ❔️ Как проходит адаптация новых сотрудников? Эти вопросы покажут вашу готовность учиться и включаться в рабочий процесс.

🔽Чек-лист для опытного сотрудника. Чтобы сложить картинку про компанию и вакансию: ⚙️ Какая главная задача стоит перед организацией (или отделом) в этом году? (Это покажет ваш интерес к стратегии компании). ✨ Каких сотрудников ценят больше всего? (Вы поймете корпоративную культуру). 📉 Как будет проходить оценка результатов моей работы? (Важно понять критерии успеха). 🛠️ С какой самой сложной задачей мне может встретиться? (Позволит оценить уровень ответственности и сложности).

Задайте 2–3 вопроса из этого списка, и вы произведете впечатление человека, который пришел работать, а не просто искать работу!

👁️‍🗨️Подготовьтесь заранее! Посмотрите сайт компании, почитайте новости и отзывы сотрудников. А после собеседования запишите ответы в блокнот, они пригодятся при принятии итогового решения. 💡 Помните: хорошие вопросы говорят о вас не хуже подготовленных ответов!

#собеседование #какпройтисобеседование #найтиработу #карьерныесоветы