Сложные времена создают сильных людей. Сложные времена создают новые возможности.

Гонка за вакансию уже давно идет на максимальных скоростях. Нейросети генерят идеальные CV.

Те, кто привык говорить правду и быть честными перед собой сильно проигрывают «отваге и слабоумию».

Компании теряют бюджеты на красивых, но пустых обещаниях. Нужен сильный кандидат, чтобы вырулить показатели, а в итоге получается «как всегда».

Старые модели отбора работают всё хуже. Значит точно будем ждать переворот рынка! 100% вангую будет новая технология, которая будет вычищать фейк. И скорее всего эта технология будет работать на поведенческих факторах. Сейчас это единственный способ «вскрыть» то, что под капотом. Не можешь гарантировать результат? Тогда работай с риском.

Чем сильнее будут фильтровать CV ATS, тем сильнее будут способы обхода. Да, выигрывают карьерные консультанты. Это их окно возможностей.

Коллеги #HRD и #HRBP , поделитесь, пожалуйста, какие новые технологии отбора сейчас используете? Ну должно же быть решение?