На собеседовании всё обсудили: график с 8:00 до 17:00, конкретные задачи, понятная зона ответственности. Подписали оффер. Первые пару месяцев всё действительно было именно так. Пришёл, сделал свою работу, 17:00 - до свидания. Потом однажды: - Можешь пока взять ещё вот этот вопрос? Можешь. Потом к нему добавился тендер. Потом оказалось, что тендер надо не только провести - договор ещё подготовить, согласовать, завести в SAP, провести оплату, проконтролировать закрывающие документы. Потом добавились ещё какие-то вопросы из соседней области. Потом замечания, которые нужно самому выявить, разобрать, найти исполнителя и проконтролировать устранение. И всё это происходит очень плавно. Никто не говорит: «С завтрашнего дня у тебя будет в два раза больше работы». Просто каждый раз: «Ну ты же уже в теме». И вот однажды 19:00. Ты собираешься домой. И тут: - А ты куда пошёл? Ты уже всё сделал? - Ну… рабочий день закончился. - Поработай ещё. Тут надо сегодня закрыть. И ты остаёшься. А потом 20:00. 21:00. 22:00. И вот уже 23:30, ты бежишь с подрядчиком решать какой-то очередной вопрос и сам не до конца понимаешь, как вообще оказался в этой точке. 😂 Самое смешное, что когда устраивался, никто не говорил: «Будешь вести тендеры, договоры, SAP, оплаты, подрядчиков, параллельно закрывать замечания и периодически заканчивать работу ближе к полуночи». Потому что если бы сказали - разговор был бы немного другим. И я не против большой нагрузки. Иногда действительно нужно задержаться, иногда возникает аврал, иногда нужно взять дополнительную задачу. Проблема начинается, когда аврал становится системой, а «помоги пока» - новой должностной обязанностью. И особенно странно, когда в 19:00 спрашивают: «А ты куда? Всё уже сделал?» Да. Всё, что мы с тобой договаривались делать с 8 до 17 - сделал. 😄 Наверное, самое неприятное в такой ситуации даже не количество работы. А момент, когда однажды понимаешь: ты уже не работаешь на тех условиях, на которые изначально согласился. И тогда возникает очень простой вопрос: если функционал вырос в два раза, ответственность выросла, рабочий день вырос - почему условия остались прежними? Потому что если на этот вопрос нет ответа, однажды сотрудник просто открывает hh. И уже не потому, что ему «везде лучше». А потому что ему хочется вернуться хотя бы к той работе, на которую он когда-то устраивался.