Недавно собеседовали бэкендера. Резюме — хоть в рамочку: «ускорил API на 40%», «снизил нагрузку на БД в 3 раза», «внедрил микросервисы». Я аж выпрямился на стуле.

Задаю простой вопрос: «Прод лёг в пятницу в семь вечера. Что ты открываешь первым?»

Пауза. Долгая. Потом: «Ну… посмотрю логи?» Какие логи, где, что там искать — непонятно. Про метрики, про последний деплой, про то, кого будить, — ни слова.

И знаете, я его не виню. Скорее всего, эти 40% были правдой — на чьём-то графике, в чьей-то презентации. Просто прод он видел из-за спины тимлида.

А потом пришёл второй кандидат. Резюме скромное, ни одной цифры. На тот же вопрос он ответил сразу: «Сначала смотрю, что выкатывали последним. Потом дашборд с ошибками. Если за десять минут не понял, в чём дело, — откатываю и разбираюсь уже спокойно».

И добавил, что однажды не откатил из гордости и просидел до четырёх утра. Сказал это без всякого пафоса, даже немного смущённо.

Взяли второго. Ни разу не пожалели.

Красивые проценты в резюме сейчас пишут все, нейросеть нарисует их за минуту. А спокойный порядок действий, когда всё горит, не нарисуешь — его можно только прожить.

Рекрутеры, тимлиды, вопрос по-честному: вы хоть раз отсеивали по резюме человека, который на деле оказался бы сильнее того, кого взяли?

И как вы сейчас отличаете реальный прод от красивых процентов? Пишите, какой у вас вопрос-детектор.