Мы, эйчарлаб.рф, решили начать вести Сетку.

И первым мог бы быть рекламный пост о том, какие мы классные, как много у нас довольных клиентов и молниеносно закрытых сложных позиций – это будет, но не сегодня. Хотим первый текст посвятить другой стороне – как понять, что рекрутинг внутри работает хорошо и делегировать внешним специалистам ничего не надо?

Вам нужен в основном массовый найм Тут всё относительно просто по шагам – надо разместить вакансию на работных сайтах, собрать отклики, найти самых релевантных. Конечно, массовый найм может быть жутко сложным, поэтому этот пункт только про те случаи, когда позиция типовая, рынок широкий, а внутренняя команда успевает быстро и качественно отработать входящие запросы. Либо владеет кунг-фу лидгена, работает с брендом работодателя и охватными и перфоманс-кампаниями, но это уже другая история!

Есть внутренний кандидат Ваш сотрудник — крутой senior-sales менеджер, который работал с P&L, а вам нужен руководитель отдела продаж. Кажется логичным вырастить из него руководителя, а не искать извне?

Вы знаете рынок У бизнеса очень узкая специфика, а специалистов можно пересчитать по пальцам, и каждого из них вы знаете! Тогда мы точно не сможем дать вам больше, чем у вас уже есть :)

У вас хороший бренд работодателя За то время, которое ваша компания существует на рынке, у вас существует несколько столпов выстроенного бренда:

- Внутренняя культура. Коммуникация прозрачна, инициативы поддерживаются, существует ворк-лайф баланс. Если отзывы от сотрудников есть, то это вообще замечательно. - Материальная и карьерная база. Есть понятная система грейдов, перспективы роста, рыночная з/п без задержек, ДМС. Всё это только в плюс. - Хорошо выстроен контакт с кандидатом. Рекрутеры вовремя отвечают и дают фидбэк, а этапы подбора прозрачны. - У вас классный продукт. - Внешний голос. Ваша компания активна в соцсетях, а у аккаунтов есть образ и цельное позиционирование — так повышаются шансы того, что кандидат поверит в ваш продукт до того, как созвонится с вами.

Всё это влияет на репутацию, а репутация влияет на отклик рынка.

Внутренняя команда справляется Логично, что если внутри все в порядке и нет сложных вызовов — внешние спецы не нужны. Рекрутеры закрывают вакансии в срок, а нанимающие довольны качеством. А если есть широкий нетворк, то получится быстро найти любого человека любой профессии из любой компании.

Хорошее агентство не будет вас убеждать в том, что оно полезно всегда. Иногда классным результатом брифинга станет понимание того, что бизнес справится без помощи :)