Самозанятый по договору, а налоговая увидела сотрудника. Что выдало компанию?
Компания заключала договоры с самозанятыми на уборку, охрану и диспетчерские услуги. Формально всё выглядело нормально: договоры были, исполнители пробивали чеки. Но налоговая решила, что за гражданско-правовыми договорами на самом деле скрываются трудовые отношения.
✋ Что насторожило инспекцию? 1️⃣ люди постоянно работали на одних и тех же объектах; 2️⃣ использовали инвентарь компании; 3️⃣ фактически были встроены в её обычную работу; 4️⃣ у некоторых исполнителей практически не было других заказчиков; 5️⃣ договоры между самозанятыми были очень похожи — менялись в основном данные исполнителей.
Отдельно внимание привлекло то, что менеджеры компании сами помогали гражданам регистрироваться в качестве самозанятых.
То есть формально человек был исполнителем, но по факту его работа всё больше напоминала обычную работу сотрудника.
❗️Суды поддержали налоговую. Этот кейс хорошо показывает: чека от самозанятого и правильно составленного договора недостаточно, если реальная организация работы говорит об обратном.
Налоговая смотрит не только на бумагу. Она смотрит, как человек работал на самом деле. У бизнеса часто возникает проблема: договор составлен юристом, чеки есть, а сама схема работы выглядит как трудовая.
Если у вас много самозанятых, проверьте не только договоры, но и то, как вы реально с ними работаете.
Потому что именно в деталях - графике, управлении, инвентаре, постоянстве работы и других признаках - может обнаружиться то, что потом станет основанием для доначислений.
