Вчера мне пришёл очередной отказ (не понятно почему). И я задумался: кого вы все ищете? Какую звёздочку вы хотите найти? 9 месяцев ищу работу. Откликнулся на сотни вакансий. И знаете что? Нечего! Рынок изменился. Раньше опыт решал. Сейчас - нет. Компании ищут не «управленца, он им не нужен вообще», а человека, который уже делал то же самое, в той же отрасли, с тем же продуктом. Универсальность перестала быть плюсом. Она стала вопросом: А почему вы к нам? За 16 лет я прошёл путь от торгового представителя в JTI до генерального директора. Управлял бюджетами до 200 млн руб., командами до 50 человек, продавал, продвигал, договаривался, строил. Но на собеседованиях меня спрашивают не про это. Спрашивают: А вы точно справитесь? И я отвечаю: да. Потому что управление - это не про отрасль. Это про людей, результат и деньги. И вот что я не понимаю. Работодатели ищут сотрудников. Но не замечают тех, кто реально умеет делать. Тех, кто не просто «работал в отрасли», а наводил порядок, спасал проекты, вытаскивал команды. Тех, кто может прийти и сделать результат, а не просто закрыть вакансию. Если вы ищете руководителя проектов, который наведёт порядок, - я здесь.