▫️Собрал список общих эволюционных программ у людей и приматов. Древние механизмы, которые люди надстраивают и маскируют при помощи культуры.

1. Иерархия и статус. Начальник-подчинённый, грейды, кабинеты, доступ к бюджету, «кого позвали на обед», борьба за внимание руководителя, ритуалы подчинения.

2. Груминг и сплетни. Кофе-брейки, разговоры у кулера, закрытые чаты, «пойдём пообедаем», обсуждение начальства, лайки в мессенджере.

3. Коалиции и политика. Отделы против отделов, покровители, обмен услугами, интриги перед повышением, «подсидеть», «прикрыть».

4. Свой — чужой. «Старички» против новичков, землячества, кланы, любимчики, «он не наш», «мы семья».

5. Реципрокность. «Ты мне — я тебе», долги по задачам, обида на премию, «почему ему больше?», наказание стукачей.

6. Непотизм. Кумовство, «устроить сына», блат, протекция родне, доверие родне выше компетенций.

7. Межполовые отношения и ревность. Служебные романы, флирт, ревность к коллеге, «он с ней просто обедает», дресс-код как демонстрация, HR-разборки.

8. Эмоциональное заражение. Заразительный смех, общий пессимизм, паника перед дедлайном, сочувствие, выгорание команды.

9. Примирение. Извинения в чате, рукопожатие после спора, «давай забудем», кофе после ссоры, HR-медиация, тимбилдинг.

10. Обман и манипуляция. Ложь в отчётах, приукрашивание, лесть, сокрытие информации, «слив», презентации с двойным дном.

11. Любопытство. Новые инструменты, курсы, «что у конкурентов», разведка рынка, пилоты, любопытство к чужой зарплате.

12. Игра. Корпоративы, тимбилдинги, шутки, мемы, розыгрыши, настолки, пинг-понг, геймификация.

13. Родительская привязанность. Наставник и стажёр, «руководитель-папа», страх потерять покровителя, тревога при смене начальника, «работа — вторая семья».

14. Эволюционные страхи. Страх начальства, публичности, увольнения, сокращения, опоздания, ошибки, письма от директора, стеклянных кабинетов.

15. Отвращение и пищевые табу. Общий холодильник, чужая еда, грязная кружка, рыба в микроволновке, «кто съел мой обед», диеты, аллергии, веганство.

16. Накопительство. Забитые папки, старые письма, «на всякий случай» файлы, канцелярия домой, заначка снеков, архивы, бэкапы, «не удаляй», «не выбрасывай, вдруг пригодится».

17. Территориальность. Своё место, стол, кресло, кружка, парковка, «мой проект», «мой клиент», переговорка, наушники как барьер от мира.

18. Приветствия и прощания. «Доброе утро, коллеги», рукопожатия, объятия, «как выходные?», «до завтра», пятничные прощания.

19. Невербалика. Улыбка на совещании, закатывание глаз, скрещённые руки, вздохи, взгляд на часы, закрытая поза, «лицо кирпичом» на созвоне.

20. Подражание. Онбординг, «делай как я», копирование стиля руководителя, корпоративный жаргон, мемы, «так принято в компании».

21. Конформизм и мода. Дресс-код, «не высовывайся», общие привычки, тренды, страх выделиться, «мы так всегда делали».

22. Социальное сравнение и зависть. Зарплаты, грейды, бонусы, кабинеты, машины, отпуска, повышения, «у него лучше», чужие успехи.

23. Защита собственности. Замок на ящике, защита еды, идей, авторства, бюджета, клиентов, «это мой проект».

24. Синхронизация и ритуалы. Планёрки, корпоративы, аплодисменты, слоганы, совместный кофе, «мы одна команда».

25. Фрустрационная агрессия. Срыв на коллег из-за дедлайна, пассивная агрессия в письмах, хлопнуть дверью, накричать на стажёра, поиск виноватого.

Офисная культура, регламенты, HR, этика и рефлексия могут усиливать, подавлять или перенаправлять эти животные программы. Главное замечать, когда нами рулит древняя обезьяна, и не давать ей захватить власть над собой.

С обезьянкой не надо воевать. Она — часть нас. Её необходимо замечать, особенно моменты, когда она перехватывает управление, и мягко забирать руль обратно для того, чтобы дорога не вела в мир животных.