Декабрь — время дедлайнов, отчётов и подготовки к корпоративу. Но новогоднее настроение необязательно оставлять на последний день.

Можно начать заранее — и превратить ожидание Нового года в небольшую игру.

Например, запустить в корпоративном приложении/пространстве новогодний марафон: каждые несколько дней открывать новый шаг или активность. Сегодня — поделиться новогодней фотографией, через пару дней — собрать креативную ёлку, потом пройти квиз, пообщаться в чате или выполнить небольшое командное задание.

Так сотрудники получают регулярные поводы заглянуть в приложение, пообщаться друг с другом и постепенно включиться в атмосферу праздника.

Несколько идей для HR:

Не выкладывайте всё сразу. Пусть активности открываются постепенно. Элемент ожидания работает не хуже самого задания.

Давайте возможность делиться своим контентом. Новогодние фото, ёлки, смешные истории, планы на каникулы — сотрудники сами создают контент, который вовлекает остальных.

Чередуйте форматы. Квиз после конкурса, чат после задания, фотоактивность после игры. Так механика не превращается в однообразный марафон.

Создавайте пространство для общения. Иногда один вопрос в общем чате вовлекает больше, чем сложный конкурс.

Добавляйте игровую мотивацию. Баллы, уровни, достижения или возможность обменять заработанное на подарки превращают участие в игру.

И главное — не пытайтесь сделать всё идеально. Новогодняя активность должна быть лёгкой, весёлой и такой, в которую хочется зайти даже между рабочими задачами.

Пусть в этом году сотрудники ждут не только сам корпоратив, но и каждый новый шаг до него.