Вступление Последние месяцы я хожу по собеседованиям. Не потому что мне скучно, а потому что хочу понять рынок. И знаете что? Рынок сошёл с ума. Компании пишут в вакансиях «DevOps-инженер от 2 лет», а на собеседовании требуют: Kubernetes bare-metal (установка, обновление, управление кластером) OpenShift Kafka + RabbitMQ Vault + Keycloak CI/CD полного цикла (Git → прод) Ansible, Terraform, Helm Prometheus, Grafana, ELK Python + Bash Nginx, HAProxy PostgreSQL + NoSQL Понимание ООП, SOLID, TDD, BDD И предлагают за это 190 000 ₽ gross. То есть ~165 000 ₽ на руки.

За стек, который тянет на senior-позицию за 300 000+. Как выглядит «средний» оффер в 2026 Давайте посчитаем.

Что требует компания: 22 года опыта (мой случай) 9 лет DevOps Сбер в резюме Опыт с K8s с нуля Опыт с highload (12 млн записей за 40 минут) Опыт с Vault, Keycloak, Kafka, OpenShift

Что предлагает компания: 190k gross «Интересные задачи» «Молодой коллектив» «Возможности для роста» Что это на самом деле: 165k на руки «Ты будешь делать всё» «Коллектив из 3 человек, которые ушли» «Рост — через 3 года, если выживешь» Как нанимают мидла за 150 тысяч Я вижу одну и ту же схему. Назову её «пылесос».

Шаг 1. Пишут вакансию с завышенными требованиями — «DevOps от 2 лет» — «Знание Kubernetes, OpenShift, Kafka, Vault, Keycloak, Terraform…» — «Опыт с bare-metal» Шаг 2. Ищут «мидла», который хочет «дорасти» — Приходит человек с 2–3 годами опыта — Он не знает половины стека — Но он голодный и хочет расти Шаг 3. Предлагают 150–190k — «Это рынок» — «Мы даём опыт» — «Через год пересмотрим» Шаг 4. Заваливают работой — Он делает всё: CI/CD, K8s, мониторинг, БД, алерты — Через полгода он выгорает — Через год уходит Шаг 5. Ищут нового — Тот же цикл — Та же вакансия — Те же 150–190k Почему это происходит Причины — три: Компании экономят. Они не хотят платить 300k. Они хотят «мидла», который сделает работу сеньора за 150k. Рынок переполнен «голодными». Много джунов и мидлов, которые готовы работать за 150k, чтобы получить опыт. Сеньоры уходят. Кто поумнее — уходит в продуктовые компании, на удалёнку, за границу. Итог: компании ищут сеньоров, но платят как мидлам. Сеньоры не идут. Компании берут мидлов. Мидлы выгорают. Цикл повторяется.

Что делать, если ты попал в такую вакансию

1. Не соглашайся на 190k, если ты сеньор. Ты не мидл. Ты стоишь 250–350k. Не продавай себя дёшево. 2. Торгуйся. «Спасибо за предложение. Я оцениваю свой уровень в 280k. Готов обсудить, если есть гибкость». 3. Если не готовы — откажись. Лучше подождать оффер на 250k, чем выгореть за 190k. 4. Если это твой первый опыт — бери. Но знай: ты идёшь за опыт, не за деньги. Через год уходи. 5. Считай не только зарплату. Считай: сколько ты будешь работать, сколько задач, сколько стресса, сколько останется сил на жизнь. Что делать компаниям (если они это читают) 1. Перестаньте искать сеньоров за 150k. Вы найдёте только мидлов, которые не знают половину стека. 2. Если нужен сеньор — платите как сеньору. 250–350k. Иначе он уйдёт через год. 3. Если бюджет 150k — берите мидла и растите. Но тогда не требуйте K8s bare-metal, Vault, Kafka, OpenShift. 4. Не заваливайте мидлов задачами сеньоров. Он выгорит. Вы потеряете деньги и время. Личный вывод

Я 22 года в IT. Я работал в Сбере. Я строил K8s с нуля. Я сократил деплой с недели до 40 минут. Я обучил трёх Senior DevOps. Я не буду работать за 190k gross. Не потому что я жадный. Потому что это неуважение к опыту. Если вы ищете сеньора — платите как сеньору. Если вы ищете мидла — не требуйте от него сеньорских задач. Если вы ищете «мидла за 150k, который сделает работу сеньора» — вы найдёте его. Но он уйдёт через год. И вы снова будете искать. 📩 @alexpricker