46% новых сотрудников не проходят испытательный срок, но дело почти никогда не в нехватке навыков
Трёхлетнее исследование Leadership IQ показало: 89% случаев провала на испытательных связаны с тем, как человек ведёт себя в первые недели.
➡ Главный негативный фактор — неумение принимать обратную связь. На новом месте вашим суждениям доверяют слабо: вы ещё не погружены в процессы, поэтому не видите всю картину по проекту или задаче. Здесь попытки с пеной у рта доказывать свою правоту сыграют в минус.
Технические навыки проверяют на собеседовании. А вот то, насколько легко с вами работать, заранее не проверишь — и именно это чаще всего решает, останетесь вы после испытательного срока или нет.
Мы помогаем найти работу, на которой вы останетесь надолго. Вот какие оферы получили наши клиенты на той неделе: ✍ Project Manager в системный интегратор // ЗП 165 000 ₽ (получил работу за 68 дней)
✍ Middle Backend-разработчик в финтех-компанию // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 57 дней)
✍ Руководитель группы аналитики в крупный маркетплейс // ЗП 280 000 ₽ (получил работу за 84 дня)
✍ Motion-дизайнер в международную EdTech-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 61 день)
✍ Финансовый директор в производственный холдинг // ЗП 550 000 ₽ (получил работу за 92 дня)
✍ Специалист по C&B в финтех-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня)
✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней)
Хотите попасть в хорошую компанию с достойной зарплатой? Пишите нам: мы возьмём весь поиск на себя. Сейчас на карьерную поддержку есть скидка 27% 💜 Если бот не работает, перезагрузите его или напишите нам в Max
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
