Я уже было подумала, что почти нашла идеальных «гэпэхашников», которые реально уважают закон. Видимо, такие работодатели в нашей природе – вымирающий вид, но прогресс всё-таки наметился.

В этот раз компания действительно платит и честные 13% НДФЛ, и официально делает отчисления в фонды, включая оплату больничных. Значит у нас ГПХ с физическим лицом (не СЗ). Молодцы? Определённо, шаг вперед. Но, как всегда, есть несколько нюансов, над которыми им нужно ещё очень сильно поработать.

Моя позиция тут неизменна и принципиальна: нельзя прикрывать гражданско-правовым договором то, что по факту является обычной штатной работой.

В вакансии чётко прописаны жёсткий график с 9:00 до 18:00 по Москве, фиксированная оплата за «рабочий день» (3 520 рублей) и контроль руководителя. А теперь разбор «плюшек» и главные нюансы:

1. Ловушка с больничным. Да, с 2023 года исполнители по ГПХ (не самозанятые) имеют право на оплату больничного. Но закон (№ 255-ФЗ) ставит жесткое условие: вам его оплатят только в том случае, если за предыдущий календарный год за вас были уплачены страховые взносы в размере не менее установленного минимума (около 8–9 тысяч рублей). А также если нет открытых ИП или СЗ. Если весь прошлый год вы были самозанятым или официально не работали – не ждите. Компания взносы за вас перечислит, но воспользоваться ими вы сможете только в следующем году.

2. Никакого оплачиваемого отпуска. Об этом в объявлении скромно молчат. По ГПХ законный отпуск в 28 дней вам не положен. Хотите отдохнуть – делайте это исключительно за свой счёт. Хотя с некоторыми действительно удаётся договориться об оплате, здесь не буду слишком принципиальной)

3. Расторжение в один день. Без объяснения причин, без сокращений и выходных пособий. Заказчик просто присылает уведомление, и вы свободны.

Мой вердикт: я всё чаще вижу на сайтах по поиску работы более чистых ГПХ, это большой шаг вперёд, мне радостно такое видеть, но парочка нюансов всё же осталась) Здесь компании лично от меня хорошая оценка за уплату взносов😀

Так что читайте договор всегда перед его подписанием внимательно, спрашивайте совета у нейросетей и задавайте вопросы напрямую работодателю. А также всегда знайте свои права, как в случае с оплатой больничного, в любом законе есть свои камни, будьте внимательны)