Многие соискатели жалуются на рекрутеров давно и регулярно, а сейчас тем более. Девочки, которые не могу сложить А и Б - это проблема, которая лишает топов хороших сотрудников и напрямую влияет на сроки проектов.

НО я бывала и на той, и на этой стороне. И хочу сказать, что крутые рекрутеры существуют, их реально единицы: - которые поработали в нескольких сферах и бизнес-процессах, а не только в найме узкой ниши. - которые мыслят не по инструкции и методичкам, а шире, интуитивнее, потенциальнее, эмпатичнее. - которые спрашивают обратную связь у кандидатов и ВСЕГДА дают обратную связь, говоря прямо без "мы рассмотрим".

Сейчас проблем больше: рекрутеры видят по 500-1000-1500 откликов и закапываются ими. Тратя время и упуская классных кандидатов. Периодически вижу, как обновляют одни и те же вакансии! На которые я подхожу на 100%, но отклик был проигнорирован или потерян. И поиск начинается по новой...

Каждый раз руки чешутся написать: Екатерина, а давай помогу настроить, чтобы разгребать по 10 релевантных откликов в день, а не по 200? (но я держу эти мысли внутри))...

За последние 2+ месяцев поиска я встретила 2 классных рекрутеров. Которые адекватно настроили вакансию с откликами, с которыми был прямой диалог, с юмором и двусторонней обратной связью.

Так вот. Если какие-то рекрутеры/руководители дочитали до этого места, то я искренне хочу пожелать вам быстрее находить идеально подходящих людей, а людям работу. И хочу акцентировать на том, что вам в помощь давно появились: ИИ, боты, опросники, соц.сети. Пожалуйста, не мучайтесь, разгребая сотни резюме, и не мучайте людей отказами!

Вот делюсь примером, как делала я, когда искала Менеджера по продажам на последнем месте: 1) написала вакансию ОТ СЕБЯ, а не как принято и без ИИ. описала неформатные критерии. например, мне важно чтобы человек умел пользоваться аудио сообщениями, а не только полотнами текста. и прочее. Пишите важные мелочи!

2) настроила БОТА АВТОРАЗБОРА в HH, который автоматически отказывает людям до 30 лет, без базового англ и еще паре косвенных критериев. Используйте HH бота, это бесплатно и сэкономит кучу времени!

3) шаблон авто отказа написала очень мягко и эмпатично, чтобы сильно не расстраивать людей и был шанс вернуться на всякий случай. было такое, что я глазами делала обзор отказов и кому-то писала потом вручную. Это сильно снижает градус негатива в сторону вас и компании.

4) при отклике - СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ письмо обязательное. в него должно быть включено кодовое слово. Это не просто тест на внимательность, сопроводительное - это тест концентрации на сути.

5) настроила БОТА ВОПРОСОВ в HH с 3 критичными вопросами да/нет. если хотя бы по одному мимо, то бот отказывает. Опять подчеркиваю, это бесплатно и экономит вам часы времени - я не понимаю, почему так редко пользуются.

6) ТЕСТОВОЕ задание с вопросами на 3 минуты - обязательное. там открытые вопросы, начинающиеся на "НАПИШИТЕ ТОП-3". например, я спрашивала топ-3, что должно быть в руководителе и чего не должно быть в руководителе для тебя... это очень крутой инструмент для мэтча. кроме того, это про умение приоритезировать и контролировать свой язык. часто пишут не кратко. или не 3. или не по теме.

7) попросила указать свой ПСИХОТИП по любой системе типологии, если в нем уверены. мне все равно, укажут MBTI или соционику, DISC или Human Design и тд. главное индикатор, что человек осознает себя, понимает честно свои таланты и антиталанты. плюс по психотипам сразу понятно, кто точно будет несовместим с командой.

!На все это ушло часа 2... Вместо 800 откликов - было всего около 50 за 2 недели!

8) Когда я вижу резюме, сопроводительное и ответы с топ-3, тогда я порой прошу страницу в соц сетях - это еще больше облегчает коннект, тк у меня есть свои НЕТ по человеческим ценностям. И иногда до созвона прошу записать пару аудио сообщений с ответами на вопросы: слышу голос, умение формулировать мысли и отсутствие границ в голове по формате коммуникаций (с коллегами, клиентами, партнерами)...

Надеюсь, кому-то ценно. Хорошего дня и поисков!