А смысл? На токенах сэкономить?

Зависит от требуемой "глубины" проработки задачи и того, в каком виде хотят получить решение. На мой взгляд, давать кандидату нужно тот кейс, который компания сама уже РЕШИЛА. А. чтобы посмотреть на ход решения и результат кандидата (и иметь образец а с чем сравниваем, как "с эталоном") Б. чтобы критически посмотреть на своё собственное решение (и возможно закричать "А че так можно было?!")

Не вижу разницы, если кейс соответствует тем навыкам, которыми должен обладать претендент на должность. Однако и работодателю не стоит перебарщивать, если и давать реальный кейс из своих проектов, то ограничить процент реализации и переформулировать задачу. Так и претендент не будет выполнять работу за бесплатно, так и работодатель сможет точно оценить нужен ли ему такой сотрудник. Тем более если дойдёт до оффера, то новенький уже будет натаскан на нужной задаче)