💰 Какой должна быть первая зарплата? А вторая? Когда ты трудоустраиваешься на первую работу, хочется всё же побольше, хотя и понимаешь, что много не дадут. На сколько же стоит соглашаться, а когда следует отказаться?

Зависит от ситуации. Нужно учитывать всё — и насколько работа нравится, и какие перспективы. Например, очень важный фактор — время в пути. Для работника и работодателя рабочее время именно поэтому и разное: работник тратит его ещё и на дорогу.

Итак, что учитываем?

👥 Обстановка в коллективе На мой взгляд — один из критичных показателей. ❓ Как оценить? Если видишь, что собеседующий придирается, на собеседовании задают вопросы вроде «А вы доступны по телефону вечером? Прошлый недоступен был — поубивала бы!» — лучше уйти сразу. И дело не в доступности вечером — всё это оговариваемо, а в том, что эту доступность заранее считают твоей обязанностью (так как имеет место отнюдь не предложение). Плюс если уже на собеседовании кого-то «поубивать хотят» — что будет после?

📉 Перспективность направления Например, работа с 1С 7.7. Устаревшая версия, по которой не факт, что получится что-то найти потом. Приобретённый опыт — почти в никуда. За такую работу стоит браться только за очень хорошую компенсацию. Я бы не смотрел менее, чем на двойную оплату.

🚗 Время в пути Один из ключевых факторов, который часто недооценивают.

🏢 Бренд Стартовать с хорошего бренда — лишний жирный плюс в резюме.

📋 Условия работы Здесь и бонусы с графиком, и соцпакет, и много что ещё можно придумать.

📄 То, что легко пропустить в первый раз — вариант оформления ⚠️ Запомни: оформление в штат — это, как минимум, отпуск и соблюдение Трудового кодекса. Варианты с оформлением ДГПХ (договор гражданско-правового характера) или через самозанятость этого не дают. Плюс самозанятый платит налоги из своего кармана. Могут не действовать соцпакет, внутренние льготы и многое другое. Так что за варианты «не в штат» я бы ставил коэффициент максимум 0,8, а скорее всего даже 0,65–0,7. Если, конечно, ты не хочешь и далее развиваться как ИП или открыть собственную фирму.

🧮 Как всё это сложить? Все факторы оценить сразу сложно. Мой совет: каждый пункт оцени числом (проще всего - в деньгах) и складывай с зарплатой. Чтобы проверить корректность оценки - представь себе несколько разных ситуаций с различными факторами, и проверь, реальна ли твоя оценка.

💵 А какой же размер оплаты должен получиться? 🎓 Для первой работы Особенно в крупной фирме — любая. Важно начать. Не раз сталкивался с работой «за бумажку», когда давали только справку о проделанных работах и положительную характеристику, что позволяло найти следующее неплохое место.

Через 3 месяца можно будет говорить о повышении. ⚠️ Тут будет сильно зависеть от того, как себя показал. В среднем — 80 -100 тысяч после повышения. ➕ Можно немного добавлять — для последующего торга. Сильно завышать или занижать плохо: - за завышение можно получить отказ без встречных предложений - занижение — твой убыток, а также демпинг: снижение стоимости для коллег и себя в будущем

📅 Ещё через год Оценивай зарплату по предложениям. Посмотри вакансии с требованиями твоего текущего уровня, добавь немного для торга и выходи с предложением руководству или публикуй резюме.