Котрудник узнаёт о льготе, а она уже могла бы пригодиться.

Компания может закрывать одну и ту же потребность человека разными способами. Например, предложить вебинар о стрессе в well-being-программе и консультацию психолога в соцпакете.

Но для сотрудника это часто две отдельные истории с разными анонсами и точками входа. Чтобы понять, что ему доступно, приходится собирать всё самому.

Поэтому важно не только то, какие активности и льготы есть в программе, но и насколько легко пользователю увидеть подходящие именно ему варианты.

В Кросслайф Мира собирает персональный маршрут по результатам Индекса благополучия: в рекомендациях сотрудник видит и подходящие активности, и доступные ему бенефиты из Кафетерия.

❓ Какая льгота в вашем соцпакете чаще всего вызывает вопрос: «Почему я раньше об этом не знал?»