ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ Рынок труда всё заметнее смещается в сторону работодателя.

По данным Работа.ру от 1 октября, средняя конкуренция выросла до пяти резюме на одну вакансию. Компании начали снижать зарплатные предложения, особенно для младших специалистов.

Соискатели стали дисциплинированнее. По данным SuperJob, линейные менеджеры и специалисты не приходят на собеседование без предупреждения в 18% случаев. В 2024 году таких случаев было 30%. Среди руководителей показатель снизился с 18 до 8%.

Кандидатов тоже стало больше. SuperJob и X5 сообщают, что количество резюме в ритейле выросло за год на 32%. Авито Работа фиксирует рост числа откликов на 15–20%.

При этом безработица остаётся на минимальном уровне. В августе она составила 2,2%, сообщил Росстат 30 сентября. Пока данные говорят не о массовой потере работы, а о том, что люди активнее ищут новое место и чаще рассматривают переход.

С зарплатами картина сложнее.

Средняя начисленная зарплата в июле достигла 109 524 ₽. Номинальный рост составил 9,5% год к году, реальный, то есть с учётом инфляции, 3,3%. Для сравнения: в июне реальные зарплаты выросли на 3,4%, а в январе и феврале рост составлял 8,6%.

Зампред ЦБ Алексей Заботкин 1 октября сказал, что Россия перешла «в экономику довольно высоких реальных зарплат». Но планы компаний уже стали осторожнее. Согласно последнему мониторингу предприятий ЦБ от 15 сентября, около 85% опрошенных не планировали повышать зарплаты в третьем квартале 2026 года. Планы по найму оказались наиболее сдержанными за шесть лет.

Прогноз Минэкономразвития на 2026 год пока выше июльского уровня: 112 279 ₽ в среднем, или плюс 10,3%.

Отдельный ориентир для продаж. По срезу Rabota-Help на 30 сентября медианная зарплата менеджера по продажам составляет:

Москва — 173 тыс. ₽, половина предложений находится в диапазоне от 128 до 208 тыс. ₽.

Санкт-Петербург — 130 тыс. ₽.

Россия — 120 тыс. ₽.

Московская медиана примерно в 1,6 раза выше средней начисленной зарплаты по России.