Про читабельность вакансий я уже как-то писал: и оформление в стиле «вырви глаз», и специальный шрифт под лупу, и разный кегль (размер символов, если кто не знал), разметка плиткой и всякое прочее, напрягающее зрение. Чтение вакансии превращается пытку или квест.

Так еще до описания вакансии надо добраться. Сначала некотрые вводные.

SMM-специалисты рекомендуют размещать самую главную идею сообщения в верхней части экрана, который видит пользователь. Далее по тексту надо смещать информацию вниз по приоритету «от более значимой к менее важной». Призыв к действию должен быть хотя бы дважды (для длинных текстов и больше).

SEO-оптимизаторы не случайно стремятся поместить продвигаемый сайт в первые 3 «экрана» поисковой выдачи. Среднестатический пользователь теряет интерес к информации после третьего шага скроллинга. При этом наибольшее доверие вызывает информация именно на первом списке. Если полагаться на честную релевантность (что для Яндекс.Поиск не так очевидно как для Google Search), именно найденное на первом экране выдача наиболее соответствует потребностям пользователя.

Что видит соискатель на экране вакансии?

Первый экран – общая и ничего незначащая информация о вакансии. Ну, ок, тут НН вариантов не оставил.

Далее как правило следует творчество, которое сложно связать с процессом поиска сотрудника.

Ищущий работу сначала читает про отрасль компании, которая ему не известна, про регалии и места в конкурсах, от которых ему не известно ещё больше. Потом «неожиданно» (хотя работодатель называет это естественным) ему рассказывают, какую долю рынка по непонятно какой методике занимает сама компания, какие топ продукты восторженно хвалят её клиенты и как отлично компания справляется с макроэкономическими проблемами.

Представим, что кандидат не среднестатический пользователь Интернет, а мотивированный искатель сокровища. Тогда он не просто дочитает до этого места, а ещё захочет пройти путь до конца. И ему дальше расскажут, как отдел подбора персонала бережно относится ко всем кандидатам, как уважает личность, как выстроили процессы и как прекрасно будет читателю этого всего в этих процессах пребывать.

Читать дальше будет только ну очень голодный искатель работы. Блок про суть работы по вакансии, требованиях и условиях уместится на 1 последнем экране.

Главным преимуществом работы в компании окажется [частичное] соблюдение трудового законодательства.

Если говорить про адаптацию текста вакансий к просмотру на мобильных устройствах, то раздел о самой работе оказывается где-то на 4 или 5 экране прокрутки. Иными словами, самое важное соискатель узнает как раз там, где мозг или не доверяет увиденому, или банально не воспринимает как значимую информацию.

Увы, это не гипербола. Примерно так выглядит слишком много вакансий на НН.