Можно ли сделать вывод о том, что столкнувшись с высокоинтеллектуальными PR-ботами, основная масса Сетчан испытывает нелегкое разочарование? Организатор HH-сервиса проявляет недееспособность в условиях ИИ-реальности? Что можем сделать мы, простые смиренные соискатели человеческого счастья? Фантазировать и рожать идеи, которые не вписываются в прокрустово ложе AI-алгоритмов. Можно хулиганить, но лучше конструктивно. ОК. Попробую предложить Вашему вниманию следующее: 1. Исходные данные: HH создала и поддерживает в актуальном состоянии с помощью участников достаточно большую базу данных, в том числе персональных, физических лиц и организаций. В настоящее время работа системы построена по принципу противостояния Работодатель (вакансия) - Соискатель (резюме). 2. Оценочный взгляд со стороны пользователя: Принцип работы “спрос-предложение” отражает “рыночный” подход, но уже не удовлетворяет потребностей участников. 3. Цель: найти эффективные и оптимальные решения по трудоустройству граждан России до достижения ими состояния счастья. 4. Предложение к обсуждению (идея): Переход от статистической обработки информации базы данных к активной генерации. Это может быть реализовано с использованием: - базы данных HH, Минэкономразвития РФ, Минтруда РФ и прочих государственных структур, а также информации о действующих лицах в кадровых штатах юридических лиц. - российского ПО в сфере машинного интеллекта (МИ). Общая структура ПО МИ должна быть, с одной стороны - открытой архитектуры без ограничений, с другой стороны - защищена от взломов и незаконного проникновения. Количество используемого ПО в системе - без ограничений, но стандартизировано по форматам и протоколам приема-передачи данных + совмещение и сопряжение без внутренних конфликтов. - алгоритмов, имеющих созидательную цель генерации команд из физических и юридических лиц для реализации отдельных проектов и в целом направлений, планов в стиле “наверняка” и безумных проектов с большой долей риска. При этом МИ будет сначала анализировать данные всех участников, в том числе собственников и руководителей юр. лиц, организаций и учреждений, в том числе исторические сведения; затем синтезировать варианты и составы “команд” под решение той или иной задачи. Участники будут получать предложения с правом принятия или отказа. Одновременно будут формироваться сквозные сообщества по профессиональному принципу и по прочим интересам. 4. Новизна: использование возможностей МИ в обработке большого массива информации с вариативной генерацией структурированных в разных уровнях команд.

В общем, надеюсь, смысл понятен. Замечания, здоровая критика, дополнения, развитие, масштабирование приветствуются! Польем росток 🌱 может и вырастет чего 😃