Долго думала сегодня писать или нет. Сижу я вся такая правильная, никого напрямую не называю, прощаю многие ошибки, мы же все люди, выходит, что иногда зря.

На днях я столкнулась с ситуацией, которая наглядно показывает, как устроен рынок труда. Делюсь не ради хайпа – ради того, чтобы вы понимали механику.

Что произошло. Я проходила финальный этап отбора в крупную компанию. Общение шло хорошо, пока разговор не углубился в моё прошлое место работы. Формат: ГПХ и самозанятость, которые по итогу были переквалифицированы в трудовые отношения. Вопрос решён мировым соглашением, без претензий с обеих сторон. Я рассказала об этом спокойно и нейтрально. Думала, вопрос закрыт.

Но HR начала копать глубже. И это стало сигналом: запрос бывшему работодателю был сделан. И оттуда прилетело что-то, что заставило их сомневаться.

Как это читается, как я это поняла. Формулировка «данная информация никак не повлияла на общее впечатление». Классика. Будь отзыв нейтральным, сказали бы прямо. Когда начинается дипломатия, значит, информация есть, но озвучивать её не будут.

Вывод: мировое соглашение – это ваша победа, которую вам не простят.

Почему так происходит? Причина не в вас. Мировое соглашение – это публичная фиксация их неправоты. Они не могут переиграть суд, но могут отыграться на уровне слухов.

Что делать кандидату, какие ошибки допустила я.

1. Говорите короче. «Были разногласия по формату оформления, урегулировали официально, претензий нет». Всё. Чем меньше деталей – тем меньше материала для интерпретаций. Если начинают копать, надо спросить для чего это в целом нужно.

2. Не пытайтесь выяснить, что сказала та сторона. Вам не ответят. У них своя игра.

3. Фиксируйте свою правоту документами. Судебные решения, мировые соглашения, рекомендации от клиентов и коллег – вот ваша реальная репутация. Слухи – это шум.

Главное Я не боюсь подковёрных игр. Моя правота зафиксирована в документах, а навыки – в результатах. А компаниям, которые предпочитают слухи вместо оценки профессионализма, хочется пожелать повзрослеть. Я даже отзывам не всем верю слепо, а уточняю, иду на контакт с каждым. Да, нанимающие компании, у вас тоже картина маслом у многих, уж извините.

Рынок большой. Кто-то ищет результат, а не идеальную биографию без единого конфликта. Я обязательно найду своё место, что бы не происходило.

Почему такая реакция я понимаю. Но. Давайте честно, работники идут на такую меру в самых крайних случаях, в большинстве своём – без юристов, а это сложно, ну не будет человек идти с исками на всех по любому нарушению ТК РФ.

Я когда получала первое юридическое образование очно-заочно тоже, работала в одной компании. Так вот, сижу на паре по трудовому праву, а там стандартно какие права есть у сотрудников: что работодатель обязан оплачивать часы сверх рабочего времени, что в отпуске тоже не имеют право дёргать по каким-то вопросам, что ещё на период сессии положен ученический отпуск, ещё много всего. Я сижу и мне смешно, потому что всего этого в реальности у меня не было😀

Пошла ли я тогда в ГИТ? Нет! Для меня и сейчас нормальная практика если надо чуть задержаться, ответить на выходных ключевому клиенту или провести тендер в отпуске (подготовить заявку можно за час спокойно, потом перепроверить конечно надо, но сроки на подачу дней 7, времени полно). Потому что это мои деньги, я продажник, мне важен результат, я ем на эти деньги.

Что я хочу сказать, какой итог. Для меня эта история стала очередным уроком, пусть снова болезненным, ну что ж, судьба такая у меня, сил мне много дали, видимо, выдержу))

И да, я снова не называю компанию, они у меня скрыты, принципы, что ж теперь, я не хочу травли кого-то, даже если мне сделали больно, тем более они оформляют в белую сейчас. Но первый сигнал есть, спасибо той компании. Свой положительный нейтральный о них отзыв я удалила, поберегу его для других, по поводу нового я подумаю.