Ищу новую роль директора по подбору и адаптации персонала / Head of Recruitment.

Рассматриваю работу внутри компании в промышленности, добыче и строительстве. Москва, готова к командировкам.

Моя специализация: подбор и адаптация персонала для крупных производственных и вахтовых проектов. Выстраиваю весь процесс: от расчёта потребности и планирования ресурсов рекрутмента до выхода сотрудника на объект.

Масштаб моей работы: 7 удалённых объектов, контур 3 000 сотрудников. Команда до 40 человек, включая 12 рекрутеров. До 2 400 наймов в год: рабочие, ИТР и руководители. Запуск подбора и кадровой логистики для нового проекта численностью до 1 200 человек.

Несколько результатов: Обеспечила укомплектованность ключевых групп персонала на уровне 96%. Внедрила ATS и аналитику, сократив срок закрытия вакансий на 34%. Сократила цикл замены вахтового персонала с 35 до 21 дня. Снизила долю срочных заявок на подбор с 80% до 20%.

Мне интересны задачи, где нужно выстроить или усилить функцию подбора: сформировать команду, связать найм с производственными планами, внедрить понятные показатели и автоматизировать процессы.

Буду рада знакомству с руководителями и HR-командами, которым сейчас нужен такой опыт. Напишите мне в личные сообщения, чтобы обсудить задачи и возможное сотрудничество.