Когда-то я думала, что HR — это в первую очередь про вакансии, собеседования и документы. Сейчас понимаю: на самом деле HR — это про людей и бизнес одновременно. За каждой вакансией стоит задача бизнеса. За каждым кандидатом — его ожидания, опыт и амбиции. А между ними нужно найти то самое совпадение. Мне нравится именно эта часть работы — разбираться, почему человек подходит компании, что ему можно предложить и как сделать так, чтобы после выхода он действительно стал частью команды. Поэтому для меня HR — это давно не просто «закрыть вакансию». Это про то, кого мы приводим в компанию сегодня и какой компанией станем завтра.